招聘3人
为贯彻实施“人才强县”战略，加大人才引进工作力度，推动我县高中教育高质量发展，根据黄山市委市政府《关于实施“迎客松英才计划”引领新时代高质量发展的若干意见（试行）》（黄字〔2021〕22号）、黟县《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》（黟发〔2018〕9号）和《黟县实施人才增量提质行动工作方案》（黟人才〔2021〕1号）等文件精神，经研究，对黟县中学急需语文、生物、物理学科各1名教师实施简化程序引进。现将有关事项公告如下:
一、引进人才原则
（一）坚持面向社会、公开引进人才；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优；
（三）坚持规范有序、简化程序。
二、引进人才对象
（一）教育部6所直属师范大学公费师范生；
（二）教育部第二轮“双一流”建设高校全日制本科及以上毕业生；
（三）全日制师范大学一本专业毕业生(不含专升本、独立学院毕业生及定向、委培生);
（四）全日制普通高校毕业的研究生；
（五）其他成熟型教师：
1.正高级教师、省特级教师等拔尖教育人才；
2.省级教坛新星、学科骨干教师、学科带头人；市级拔尖人才；
3.市级名师、学科带头人、骨干教师、教坛新星；区县级拔尖人才；
4.市级优质课（现场赛）一等奖及省级优质课（现场赛）二等奖以上获得者；
5.其他有两年高中任教经历（截至2022年8月31日）且目前仍在高中任教的教师。
三、引进人才条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德；
（三）具有高中相应岗位的教师资格证书（含已具备教师资格认定条件且参加2022年上半年教师资格认定在2022年8月底前可取得教师资格证书或证书编号的人员）；高校毕业生如未取得高中教师资格证的需承诺两年内获得，否则辞聘；
（四）适应岗位要求的身体条件、心理素质；
（五）所学专业与报考岗位一致，并满足岗位所需要的其他条件（详见《2022年度黟县中学公开引进急需专业人才岗位计划表》）；
（六）引进人员年龄在35周岁以下（1987年7月1日含以后出生），成熟型教师年龄可放宽到40周岁以下。
有下列情形的人员，不得报考：
（一）不符合引进岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（四）经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、引进岗位（专业）及人数
本次共引进3名学科教师。详见《2022年度黟县中学公开引进急需专业人才岗位计划表》。
五、引进人才方式
采取“试讲加体检考察”方式进行。试讲主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。
六、引进人才程序
（一）发布引进公告
引进人才公告于6月22日起在黟县政府网（http://www.yixian.gov.cn）、黟县先锋网（http://yxxfw.yixian.gov.cn/）、黟县人力资源和社会保障局信息公开网站（http://www.yixian.gov.cn/zwgk/public/column/6615899?type=4&catId=6718549&action=list&assignOrgId=6616529）、黟县教育局信息公开网站（https://www.yixian.gov.cn/zwgk/public/column/6616523?type=4&action=list）网站发布。此次引进人才相关考务信息均在黟县教育局信息公开网站公开发布，敬请广大考生关注。
（二）报名、资格审查
（1）报名采用现场报名和网络报名两种方式。每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，认真阅读《考试期间疫情防控须知》（见附件3），并签署“健康承诺书”（附件4）。
1.现场报名：
报名地点：黟县教育局人事股。报名时间为2022年7月1日—7月7日共5天（节假日除外，正常工作时间上午8：00—12：00，下午14:30—17:30）；详细地址：黟县碧阳镇广安路014号，联系电话：0559-5527577。
报名时遵守疫情防控要求，进入黟县教育局须进行登记、扫码（查看健康码和行程码）、测温、提供48小时内核酸检测阴性证明并佩戴口罩。
2.网络报名：
报名时间为2022年7月1日8﹕00—7月7日17﹕00。将报名所需提供的材料清晰扫描件打包压缩发送至黟县教育局人事股邮箱（577747896@qq.com），邮件名称统一为：岗位代码+姓名+专业。不按规定时间、格式报名者，邮件不予受理（请勿重复投递）。
（2）报考人员须如实提供《2022年度黟县中学公开引进急需专业人才报名表》（登录公告网页下载自行填写）、有效居民身份证、学历（学位）证书、教师资格证书及相关材料原件及复印件、近期1寸免冠同底照片3张。其中，全日制应届毕业生尚未取得毕业证书的，须提供《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件；属已具备教师资格认定条件且参加2022年上半年教师资格认定在2022年8月底前可取得教师资格证书的人员，可凭市、县（区）教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码及教师资格证书号码的书面证明（报考者所提供的相关资料不真实的，将取消聘用资格）报考。
（3）资格审查由县教育局会同县委人才办、县人社局进行。
为确保新引进人员质量，确认报考人数与引进计划数的比例达不到2:1的，取消该岗位引进计划数。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。
同一岗位报名人数不足20人的，直接进行面试，如同一岗位报考人员超过20人的，则经资格复审后先组织笔试（笔试时间地点另行公告），按照笔试成绩从高分到低分取前10名进入面试(笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试环节)，其中，报考者属于人才引进对象“其他成熟型教师”中1-4类人员或学历为研究生（博士、硕士）的，直接进入面试环节(不占用面试名额)。
（三）面试（试讲）
试讲工作由县教育局会同县委人才办、县人社局及其所属引进人才单位组织实施。试讲采取现场抽取课题、备课、无生上课、考官提问等方式进行，满分为100分，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等,试讲成绩当场向应聘者公布。为确保新进人员基本素质,试讲成绩须达到60分以上（含60分），方可进入体检与考察程序。
试讲的时间定于7月16日（如疫情原因需要推迟将另行公告），试讲地点设在黟县中学。具体事项将于7月13日在黟县教育局信息公开网站发布。
（四）体检考察
试讲工作结束后，根据报考人员的试讲成绩，按照公布的岗位招聘计划数，从高分到低分按1:1等额确定拟参加体检、考察人员名单。若同一岗位试讲成绩相同进行加试，加试内容另行通知。体检考察人选在黟县教育局信息公开网站上公布。
按照先体检后考察的顺序，体检在二级甲等以上综合性医院进行，由县教育局会同县人社局负责统一组织实施。体检标准参照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）规定执行。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用公章。体检时由县纪检监察部门现场监督。
考察由县教育局会同县人社局及其引进人才单位负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）、诚信记录以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位试讲人员中，按试讲成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。
七、签约聘用
体检、考察均合格的拟聘用人员，名单在黟县教育局信息公开网站公示一周。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由县教育局将拟聘人员名单、《黟县事业单位公开聘用人员报批表》及相关材料，报送县人社局办理有关编内聘用报批手续。
对违反公开引进人才规定或未能在2022年8月31日前提供引进岗位所要求相应层次的学历(学位)及相关资格证书、证明材料的报考人员，取消其聘用资格。
根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，引进人才单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同（首聘服务期为5年），确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
八、待遇保障
引进的教师除实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，还享受以下待遇：
（一）住房保障
符合公租房申请条件的引进人员统一安排公租房。
（二）优惠政策
引进的高层次人才符合市、县相关人才引育奖励激励条件的，享受相对应优惠政策。签订聘用合同的引进人员在我县工作一年以上，配偶是党政机关公务员或事业单位在编在岗工作人员符合条件的可以随调。适龄未成年子女入学（学前及义务教育阶段），由县教育局安排就近入学。
九、有关事宜
本《公告》由县教育局会同县委人才办、县人社局负责解释。
咨询电话：0559--5522230（县委人才办）;
0559--5526107（县教育局人事股）；
0559--5528117（县人社局事业股）；
监督举报电话:0559-5521943（县纪委监委第三纪检监察组）。
上述咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
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