招聘9人
招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘的原则。
（二）坚持公平竞争、择优录取的原则。
招聘人员基本要求
（一）具有良好的政治素质与职业道德，勤勉敬业，品行端正，廉洁自律。
（二）身体健康，具有履行岗位职责的身体条件。
（三）具备与招聘岗位条件相符的其他要求。
（四）入职后须服从公司统一管理。
（五）具有下列情况之一者不予录取：
1.不符合招聘岗位条件的；
2.现役军人；
3.经认定有考试违纪行为且在停考期内的；
4.曾受过刑事处罚和被开除公职、受党纪政纪处分期限未满的以及因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；
5.被依法列入失信联合惩戒对象的；
6.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；
7.法律规定不得参加报考的其他情形。
招聘岗位
桩基检测员（1人）
岗位职责：负责地基基础检测相关工作。
任职资格:
1.35周岁以下，专科及以上学历,工程类相关专业，有检测上岗证者或建设工程类技术职称者优先。
2.有从事桩基检测试验工作一年以上工作经验，熟悉本专业相关的法律、法规、规范和规程，熟悉检测工作流程及相关要求。
3.具有一定的组织协调能力，能吃苦耐劳，诚实可信、勤奋敬业、责任心强、服从工作安排。
4.熟练操作日常办公软件、AutoCAD软件等。
结构检测员（1人）
岗位职责：负责主体结构检测相关工作。
任职资格:
1.35周岁以下，本科及以上学历,建设工程类相关专业，有检测上岗证者或建设工程类技术职称者优先。
2.有从事结构检测试验工作一年以上工作经验，熟悉本专业相关的法律、法规、规范和规程，熟悉检测工作流程及相关要求。
3.能吃苦耐劳，专业基础扎实，综合能力强、诚实可信、勤奋敬业、责任心强、服从工作安排。
4.熟练操作日常办公软件、AutoCAD软件等。
专项检测员（2人）
岗位职责：负责室内环境或建筑节能检测相关工作。
任职资格:
1.35周岁以下，本科及以上学历,专业不限，有检测上岗证者或建设工程类技术职称者优先。
2.有从事室内环境或建筑节能检测试验工作一年以上工作经验，熟悉本专业相关的法律、法规、规范和规程，熟悉检测工作流程及相关要求。
3.能吃苦耐劳，专业基础扎实，综合能力强、诚实可信、勤奋敬业、责任心强、服从工作安排。
4.熟练操作日常办公软件、AutoCAD软件等。
建筑材料检测员（1人）
岗位职责：负责建筑材料检测相关工作。
任职资格:
1.35周岁以下，专科及以上学历,建设工程类相关专业，有检测上岗证者或建设工程类技术职称者优先。
2.有从事建筑材料检测试验工作一年以上工作经验，熟悉本专业相关的法律、法规、规范和规程，熟悉检测工作流程及相关要求。
3.能吃苦耐劳，专业基础扎实，综合能力强、诚实可信、勤奋敬业、责任心强、服从工作安排。
4.熟练操作日常办公软件、AutoCAD软件等。
驻点业务员（4人）
岗位职责：负责检测项目运维相关工作。
任职资格:
1.专科及以上学历，专业不限。
2.40周岁以下，3年以上相关工作经验，能适应长期项目现场驻点（安徽省内）。
3.具有一定的组织协调能力和文字表达能力，熟练运用办公软件，要有一定数据统计及核算能力，有驾驶证及财务相关证书的优先考虑。
报名方式
（一）材料投递方式：本次招聘统一采用网上报名方式。报名人员需要将报名时所需要的材料以邮件（附件）的形式发送至1391645170@qq.com，邮件主题：姓名+应聘岗位+联系方式。应聘者通过招聘网站安徽徽商人力资源管理有限公司官网招考信息栏（https://www.ahhuishangrenli.com/publicjob/）查看。工作人员以邮件收到材料为准进行筛选审查。
（二）报名时报名人员须提供以下材料：请将个人简历影印件、本人身份证影印件、学历、学位证书影印件、专业或从业资格证书影印件、工作经验需提供社保参保证明材料影印件。
(三)报名时间：2022年5月16日9:00-2022年5月22日24:00。
招聘流程
简历筛选、资格审查、笔试、面试、体检及背调、公示、岗位试用、转正聘用。
薪酬福利待遇
拟录用人员经试用期满考核合格后正式聘用，薪资待遇：4—6万元/年，按规定缴纳社会保险和住房公积金，并享受本单位有关福利待遇。
应聘须知
（一）任职要求中：工作经验按足年计算，截止时间为2022年5月1日，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。
（二）每名应聘者限报1个岗位。投递前应审慎选择，因投递多岗位导致简历未通过筛选的，责任自负。
（三）资格审查、笔试、面试。公司将根据各岗位要求及简历投递筛选情况择优确定笔试入围人员，并在笔试前对入围人员进行资格审查；根据各岗位笔试成绩择优确定面试入围人员。笔、面试具体时间、地点及方式另行通知。招聘期间将通过手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
（四）体检由公司统一安排，相关费用由公司承担。
（五）公示及录用。根据最终综合成绩、体检及背调结果，确定拟录用人员，经公司研究通过后进行公示。公示期满无异议的，发放录用通知书，按程序签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系。
（六）应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员所填信息虚假或与公告岗位要求条件不符，或弄虚作假的，取消其应聘、考试及录用资格。
（七）招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明，并对本次招聘享有最终解释权。
（八）本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不委托任何单位举办任何形式的辅导和培训活动，不收取任何费用。
咨询电话：0551-63367151
监督电话：0551-63367250
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