招聘111人87个岗位
按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等有关文件规定，根据工作需要，市人民医院、市中医医院、市第二人民医院、市中山医院、市儿童医院、市疾病预防控制中心、市急救中心7家医疗卫生单位本次拟招聘111名事业单位编制内工作人员。现将有关招聘事宜公告如下：
一、招聘单位及简介
（一）玉溪市人民医院。玉溪市人民医院始建于1950年，是玉溪市卫生健康委员会所属财政差额拨款的公益二类事业单位，坐落于玉溪市中心城区，是区域内卫生行业龙头单位，1994年，被原国家卫生部授予三级甲等医院。截止2025年8月，医院资产总额13.68亿元，编制病床1500张。在岗编内、外职工2340人，其中，博士10人，硕士435人。2024年门诊人次155.5万人次，出院人次9.39万人次；获国家自然科学基金项目12项，省级项目81项，厅级项目77项，市级项目233项；内设42个临床科室，10个医技科室，17个行政后勤科室；有国家级临床重点专科3个、省级临床重点专科17个、1个省内设研究中心、45个市级医疗质量控制中心，挂牌国家标准化代谢性疾病管理中心并获全国糖尿病健康教育管理示范单位称号，省内首批通过国家“高级卒中中心”、“中国胸痛中心”授牌，建成27个卫生行业专家工作站。自2013年招收研究生以来共培养研究生157人，目前栽培研究生90人，是国家级住院医师规培基地，2023年授牌“昆明医科大学全科医学院”。
（二）玉溪市中医医院。玉溪市中医医院（云南中医药大学第四附属医院）始建于1987年，为财政差额拨款的公益二类事业单位，是云南省州市级首批通过国家评审的三级甲等中医医院、国家第二批中医（全科）住院医师规范化培训基地、云南省住院医师规范化培训中医全科重点专业基地、云南中医药大学硕士研究生独立培养点、保山医专教学医院，云南省科技厅—云南中医药大学应用基础联合专项资金项目理事单位。医院有国家级重点中医专科2个；国家级农村医疗机构中医民族医特色专科（专病）科室1个；省级重点专科6个；省级中医临床重点学科2个；省级中医特色专科6个；市级中医临床重点专科8个。是省级区域中医（骨伤）诊疗中心建设单位、省级治未病中心建设单位、省级康复示范基地建设单位，获批建设国家级“高血压达标中心”和“卒中中心”；针灸科、骨伤科、脾胃病科是省级中医临床医学分中心；有各级名医专家工作站、二级工作站、协作中心18个。医院共有职工939人，医院现有编制床位800张，实际开放床位988张。截止目前，医院共设置32个临床科室、11个医技科室、16个职能科室。医院始终坚持“中医立院、人才强院、特色兴院”的办院宗旨，积极引进高层次人才，推动医院高质量发展。
（三）玉溪市第二人民医院。玉溪市第二人民医院始建于1998年，是玉溪市内唯一一所三级甲等精神专科医院。医院始终秉承社会公益性与行业引领性的双重使命，历经26载，已发展成为一所集医疗、教学、科研、康复、预防为一体的“大专科、小综合”精神专科医院。医院占地面积27，890㎡，建筑面积33，938㎡，绿化环境优美，为患者提供了宜人的诊疗环境。设有33个临床医技业务科室，涵盖精神科、老年病科等多个省级、市级重点专科及院级重点学科，特色科室涵盖睡眠医学科（儿少精神科）、情感障碍科、老年精神科、心理科。此外，医院还提供急诊科、神经内科、外科、中医科、五官科、妇科、口腔科等综合医疗服务，确保患者能够得到全方位的健康保障。
（四）玉溪市中山医院。玉溪市中山医院位于云南省澄江市竹园北路1号，占地196.2亩，总建筑面积22.54万㎡，总投资27.5亿元，设置床位1200张。医院全面引入中山大学附属第一医院的管理、技术、人才、品牌资源，开业运营初期设置24个临床科室、9个医技科室、7个行政后勤部门，按照“大专科、小综合”思路，中山大学附属第一医院牵头整合中山大学其他附属医院相关学科资源，依托玉溪市人民医院骨干技术力量，优先发展肿瘤介入、耳鼻咽喉、消化内科、胃肠外科等重点专科和医学影像、病理等平台科室，带动其他学科全面提升，逐步实现医院管理、学科建设、人才队伍建设、科研教学等方面与中山大学附属第一医院同质化发展，建设成为云南省级区域医疗中心和云南省高水平医疗机构。
（五）玉溪市儿童医院。玉溪市儿童医院是云南省第二家公立三级儿童专科医院，集儿童疾病诊断、治疗、科研、教学、保健、康复于一体。医院于2019年1月1日正式独立运营，在保持公立医院性质不变的前提下，借力PPP合作模式，扩充优质儿童医疗资源、完善儿童医疗服务条件。现已设立新生儿科、呼吸科、肾血液科、神经内分泌科、消化科、感染性疾病科、儿童保健科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、外科、皮肤科、中医康复科、临床营养科等19个临床科室及检验科、放射科、超声科等7个医技科室，开展外科、耳鼻咽喉科手术以及胃十二指肠电子镜、支气管镜、眼底筛查等检查项目，并引进了CT、DR、核磁共振、双目视力筛查仪、广域眼底成像系统、胃十二指肠电子镜和电子支气管镜、耳鼻咽喉科综合治疗仪等先进设备。
（六）玉溪市疾病预防控制中心。玉溪市疾病预防控制中心成立于2001年12月28日，前身是玉溪市卫生防疫站。是玉溪市人民政府举办的实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益一类事业单位，主要职责为贯彻执行国家、省、市疾病预防控制和卫生监督法律法规、规章和政策规划；负责全市疾病预防控制、卫生监督工作，实施疾病预防控制、卫生监督规划方案，完成上级下达的重大疾病预防控制和卫生监督指令性任务。承担全市疾病监测、预防与控制、突发公共卫生事件应急处置、疫情报告及健康相关因素信息管理、健康危害因素监测与干预、实验室检测分析与评价、健康教育与健康促进、技术管理与应用；全市疾病预防控制相关业务技术指导，规范面向社会提供公共卫生技术服务。依法行使全市卫生健康领域监督执法职责；负责公共场所、生活饮用水及涉水产品、消毒产品、学校、放射、职业、餐饮具集中消毒、医疗、采供血和传染病防治等日常监督及查处工作；承担全市食品安全企业标准备案工作；承担业务指导、业务培训、层级稽查和信息化建设工作。
（七）玉溪市急救中心。玉溪市急救中心于1997年正式成立，挂靠玉溪市人民医院。2010年脱离市人民医院独立运作，成为云南省州市第一家独立运行的急救中心，中心主要职能承担着红塔区范围内院前急救、玉溪市紧急医疗救援、玉溪市各种大型文体活动及重要会议医疗卫生保障、玉溪市院前急救专业人员及公众急救知识培训等工作任务、2021年11月11日以来承担全市院前急救及紧急医学救援指挥调度工作任务。为了适应工作需要，市急救中心加挂了“玉溪市紧急医疗救援中心”“玉溪市院前急救技能培训中心”“玉溪市急救人员培训基地”三块牌子，中心职能内涵进一步丰富，外延进一步拓展。中心依托公立医院改革与高质量发展示范项目的政策机遇，全力打造玉溪市、县、乡、村四级院前医疗急救体系建设项目，项目实施以来，全市120指挥调度能力、急救医学救援能力、急救科学普及能力得到了显著提升，与项目实施前相比，各项核心指标有了大幅跃升。
二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，综合评定，择优聘用。
三、招聘对象、范围、岗位及人数
本次共招聘87个岗位111人。招聘对象为2026年毕业生，医学类毕业生已完成住院医师规范化培训，且所学专业为招聘单位紧缺急需专业的，可不限于招聘年度应届毕业生。
原则上研究生及以上学历，具有硕士及以上学位；经用人单位申请，主管部门审核同意的紧缺急需人才，可放宽到本科学历且具有相应的学位。具体招聘单位、岗位、人数及条件详见《玉溪市市直医疗卫生事业单位2026年第一批公开招聘编制内工作人员岗位表》（附件，以下简称《岗位表》）。
请各位报考者认真阅读公告、《岗位表》，确保自身符合所报岗位条件和公告要求。所学学科专业名称与岗位所列不一致，但与岗位所要求学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格，招聘单位将根据应聘人员所学课程与所要求的学科专业的相似情况等进行资格审核。
四、应聘人员条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
2.坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有为医学献身的精神。
3.具有招聘岗位所需的学历、专业（提供硕士毕业证、硕士学位证，2026年应届毕业生提供就读及方向证明）及任职资格、职业（执业）资格、技能要求。
4.具备招聘岗位要求的职业道德素质、业务知识水平、专业能力和身体素质。
5.具有团队精神，积极进取，能吃苦耐劳，具备良好的沟通能力和书写能力。
6.符合本公告及相关岗位条件要求的人员均可报名。报名人员年龄在18周岁以上、38周岁及以下（1986年11月1日至2007年11月1日期间出生），博士研究生放宽至45周岁（1979年11月1日及以后出生）；2026年普通高校毕业生不限年龄。《岗位表》中有年龄限制的以岗位要求为准。
7.具备岗位所需要的其他条件（有具体要求的以《岗位表》具体要求为准）。
（二）有下列情况之一者不得报考：
1.现役军人、在读非2026年毕业生、报名结束之日在编的机关事业单位工作人员。
2.受到党纪、政纪处分期限未满（或尚处影响期内）、正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的。
3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员。
4.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的。
（三）关于本次招聘时间计算的规定
此次招聘凡涉及时间计算的，以报名开始之日为准，特别说明的除外。
五、报名
本次招聘中每人限报1个岗位，不可重复报名。考生所提供的材料必须全面、真实、有效，否则将取消考核及聘用资格。招聘报名时间为自公告发布之日起至2025年11月21日。
具体报名方式为：
（一）玉溪市人民医院
网络报名。报名人员登录玉溪市人民医院招聘网（http://221.3.224.218:8898/zp.html）注册并报名，报名后及时关注资格审核结果及相关通知。
报名流程图在玉溪市人民医院招聘网上发布。
（二）玉溪市中医医院
采用邮箱投递资料的报名方式。报名人员将报名材料发送至医院招聘邮箱yxszyyyrlzyk@163.com。材料要求如下：①报名表；②个人简历；③证书及证明材料扫描件：身份证、本科及以上的毕业证及学位证（2026年应届研究生毕业生提供就读及方向证明）、职称证、执业证、住院医师规范化培训合格证（2026年应届研究生毕业生提供证明），其他材料自行酌情添加。
（三）玉溪市第二人民医院
符合岗位条件的毕业生采用邮箱投递报名材料的方式报名，具体提交材料如下：
①《玉溪市第二人民医院2026年第一批公开招聘报名表》电子版；②身份证；③在校成绩表；④就业推荐表⑤各类获奖证书（校级、县级、市级、省级、国家级、包括外语、计算机、各类技能证书及奖励）；⑥按照岗位要求需提供的岗位相关专业资格证、规培证或规培合格证明等其他材料。（②—⑥项提供扫描件）
报名人员务必将相关材料以压缩文件形式（不接受零散材料）发送附件至医院招聘邮箱1968722733@qq.com，并以“应聘岗位+姓名+毕业院校+专业名称”的格式重命名，不按相关要求发送和命名的材料一律不予受理。
（四）玉溪市中山医院
考生需认真填写《玉溪市中山医院应聘报名表》、《玉溪市中山医院2026年第一批公开招聘编制内工作人员信息采集表》，与报名所需提交的其他材料一并发送至邮箱1246892099@qq.com，邮件标题以“应聘岗位+姓名+学历”的方式命名，本人所留联系电话及邮箱地址须准确无误，报名完成后注意查收邮件回复信息。
考生需提供报名资料如下（压缩文件包）：
①往届毕业生：《玉溪市中山医院应聘报名表》、《玉溪市中山医院2026年第一批公开招聘编制内工作人员信息采集表》、个人简历及其他附件材料（身份证、毕业证、学位证及其他资格证书或获奖证书，执业医师资格证书、住院医师规范化培训合格证书或规培合格证明）。
②2026届毕业研究生：《玉溪市中山医院应聘报名表》、《玉溪市中山医院2026年第一批公开招聘编制内工作人员信息采集表》、个人简历及其他附件材料（身份证、学生证、毕业生就业推荐表、本科毕业证、学士学位证及其他资格证书或获奖证书，执业医师资格证书、住院医师规范化培训证明）。
（五）玉溪市儿童医院
采用邮箱投递资料的报名方式。考生需认真填写《玉溪市儿童医院应聘报名表》、《玉溪市儿童医院2026年公开招聘考生信息采集表》，与报名所需提交的其他材料一并发送至邮箱yxetyy_rlzyb@163.com，邮件标题以“应聘岗位+姓名+学历”的方式命名，本人所留联系电话及邮箱地址须准确无误，报名完成后注意查收邮件回复信息。
考生需提供报名资料如下（压缩文件包）：
①往届毕业生：《玉溪市儿童医院应聘报名表》、《玉溪市儿童医院2026年公开招聘考生信息采集表》、个人简历及其他附件材料（身份证、毕业证、学位证及其他资格证书或获奖证书，执业医师资格证书、住院医师规范化培训合格证书或规培合格证明）。
②2026届研究生：《玉溪市儿童医院应聘报名表》、《玉溪市儿童医院2026年公开招聘考生信息采集表》、个人简历及其他附件材料（身份证、学生证、毕业生就业推荐表、本科毕业证、学士学位证及其他资格证书或获奖证书，执业医师资格证书、住院医师规范化培训证明）。
（六）玉溪市疾病预防控制中心
采取邮箱报名方式。在规定时间内将报名材料以压缩包“应聘岗位+姓名+专业名称”命名形式发送至邮箱：yxscdcbgs@163.com。报名完成后注意查收邮件回复信息。
报名提交资料如下：①《玉溪市疾病预防控制中心（玉溪市卫生监督所）应聘报名表》、信息采集表；②个人简历；③身份证；④各学历阶段的毕业证、学位证；⑤本科及研究生学籍在线验证报告、学历证书电子注册备案表；⑥研究生专业为公共卫生的要求提供研究方向学校证明；⑦就业推荐表；⑧获奖证书；⑨其他证明资料。
（七）玉溪市急救中心
采用邮箱投递资料的报名方式。报名人员将相关材料（《玉溪市急救中心应聘报名表》、《玉溪市急救中心应聘人员信息采集表》、个人简历及身份证、学生证、毕业生就业推荐表、本科毕业证、学士学位证、执业医师资格证、其他资格证书或获奖证书等其他附件材料）发送至邮箱yxsjjzx@163.com，邮件标题以“应聘岗位+姓名+学历”的方式命名，本人所留联系电话及邮箱地址须准确无误。
六、报名资格初审
由招聘单位对报考人员信息及相关资料进行资格审查。报名资格初审合格人员，进入考试考核环节。
通过报名资格审核的人员，其报名信息不允许做任何修改，凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员自行承担。考生不按要求及时提供所需信息和材料，或因考生本人未接未回电话或电话不畅通等原因导致信息无法落实的，均视为资格初审不合格。弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，一经查实，取消本次考试资格。
七、考试考核
本次招聘采用综合面试考核，以专业技能测评为主，不设开考比例。同一招聘岗位资格审核合格人员超过20人的，追加笔试考核。笔试设最低合格分数线（可按笔试类别所有参加笔试人员有效总成绩平均分的60%，划定笔试最低合格分数线），笔试成绩低于最低合格分数线者，不得进入下一环节。笔试后按笔试成绩从高至低1:3的比例确定面试考核人选，若最后一名笔试成绩出现并列，则一并进入后续环节。
综合面试考核由各单位招聘工作领导小组统一领导组织实施，可在招聘时间内分批次组织。具体实施时间、地点以招聘单位后续通知为准。
综合面试以专业技能测评为主，主要考察应聘者适应岗位要求的业务素质与专业能力等，同一岗位使用同一套考题，实行量化打分，面试成绩按100分计算，70分及以上为合格。综合面试结束当场宣布成绩，面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。
综合成绩计算：综合成绩=面试成绩×100%；追加笔试环节的岗位，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；所有成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位。
同一岗位应聘人员综合成绩相同，出现需要加试情形的则加试，以加试成绩高者胜出。无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃面试。
八、体检
由招聘单位在纪检监督部门的全程监督下组织报考者到指定医院进行体检，体检费由报考者自理。报考者为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。报考者对体检结论有疑问，应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请，由招聘单位组织体检者更换到不低于原体检医院等级的其他符合资质的医院进行一次复检，复检按照体检规范的要求和程序进行，并按照规定的体检标准独立作出体检结论，必要时复检医院可组织会诊讨论后作出体检结论。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
报考者不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予聘用。拟聘用人员体检不合格或放弃体检的，从本岗位已完成全部考试环节的考生中，按照综合成绩由高到低依次递补。
体检时，体检医生与报考者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，按有关规定处理。体检合格的报考者方能进入后续环节。招聘单位不允许开展本单位应聘考生体检工作。
九、签订就业协议
体检合格者，招聘单位与其签订就业协议，约定报到时间、聘用条件及违约承担责任。凡无合理的理由不按时报到的视为自动放弃，并按违约处理；报到时不能按毕业生就业聘用要求提供材料（毕业证、学位证、完整人事档案资料等）的不予聘用，视为考生自动放弃；违反就业协议不能到岗的，按违约协议办理解约手续。
十、考察与资格复审
采取实地考察或信函考察等方式，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察结果作为确定聘用的主要依据，合格的报考者方能进入后续环节。考察不合格或自行放弃考察的考生，从本岗位已完成全部考试环节的考生中，按照综合成绩由高到低依次递补。
报考者按就业协议约定时间报到，并提供相关证书原件和复印件，以及个人档案、就业报到证，届时验原件收复印件，按事业单位聘用要求查验相关材料和证书。由各招聘单位结合职能组成考察小组，按国家档案审核相关规定，审阅个人档案进行考察，要求档案资料完整规范，且无视为不符合招聘岗位要求的情况，无视为事业单位不能聘用的情况。主要考察报考者政治素质、道德品质以及需要回避的情况，是否符合聘用条件、是否存在不予聘用情况，并形成考察材料。
资格审查贯穿整个招聘和聘用环节，任何时候发现与报考岗位要求不相符、提供虚假信息和材料证明的，不予聘用，已办理聘用手续的予以解除聘用关系。
十一、公示
经体检、考察合格的确定为拟聘用人员，报主管部门审核后，在玉溪市人才网（http://www.yxrc.cn）上进行为期5个工作日的公示。公示期间若收到投诉、举报或异议，由纪检监督部门和考察小组联合进行调查核实，若存在视为不合格的情况，取消聘用资格。公示期间或期满后报考者自动放弃、拟聘人选公示的结果影响聘用需递补的，由招聘单位招聘工作领导小组批准，可从本岗位已完成全部考试环节的考生中，按照综合成绩由高到低依次递补。
十二、聘用
公示期满，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用手续。对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到。未经招聘单位同意逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。
报考者在报名后至聘用之前已被其他单位录用为公务员（参照管理人员）或聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
拟聘人选放弃聘用或未在规定的报到时间内报到需递补的，由招聘单位招聘工作领导小组决定是否递补。若需递补，可从本岗位已完成全部考试环节的考生中，按照综合成绩由高到低依次递补。
十三、招聘纪律
（一）报考者填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。
（二）报名后，报考者应注意保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考者不及时上网查询或联系电话不畅通而造成的后果，由报考者本人负责。
（三）应聘人员有伪造、涂改证件、证明、考试考核过程中作弊或者有其他违纪情形的，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
（四）面试后续招聘环节中放弃的报考者应当由本人向招聘单位以书面或其他方式说明。
（五）招聘过程严格执行《事业单位人事管理回避规定》。招聘单位负责人和工作人员在开展公开招聘时，涉及与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，本人应主动申请回避。
（六）资格审查将贯穿整个招聘过程，在招聘过程中及聘用后如发现不符合条件的人员，招聘工作主管部门或单位可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。
（七）事业单位公开招聘过程中，对违反招聘纪律的报考者、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。
十四、重要提示
（一）招聘公告通过玉溪人才网和招聘单位门户网站面向社会发布，后续相关招聘信息请及时关注相应门户网站，因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由应聘人员自行负责。
（二）本公告所附相关文件与公告具备同等效力，请报考人员仔细阅读，确保自身符合所报岗位条件和公告要求。如报考者不符合报考条件中的某一要素，而被审查通过的情况发生时，报考者须积极配合进行相应处理。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。
（三）本次招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，请考生不要相信任何有关的宣传推销材料，以免受骗上当。
（四）未尽事宜由玉溪市卫生健康委员会及各招聘单位负责解释。
十五、联系方式
对《岗位计划表》中的专业、学历、学位、资格条件、报考政策等需要咨询时，可在工作时间拨打各招聘单位咨询电话：
玉溪市人民医院李老师0877-2036632
玉溪市中医医院赵老师0877-2079572
玉溪市第二人民医院刘老师0877-6130669
玉溪市中山医院廖老师0877-8866109
玉溪市儿童医院魏老师0877-2069091
玉溪市疾病预防控制中心杨老师0877-2610848
玉溪市急救中心孙老师0877-2057686
附件：
1.玉溪市市直医疗卫生事业单位2026年第一批公开招聘编制内工作人员岗位表
2.各单位报名具体用表
2025年11月7日
