福建省尤溪紫阳水利投资开发有限公司于2015年6月12日成立，由福建省闽电投资开发有限公司控股运营，是福建省水利投资开发集团有限公司权属三级企业。主要从事尤溪汶潭水利枢纽工程建设，以及农田灌溉、调水供水、水力发电、库区经营管理和库区配套土地资源开发利用。

根据工作需要，现面向社会公开招聘工作人员1人，有关事项公告如下：

招聘岗位

招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行，无犯罪记录;

4.具备正常履行岗位职责的身体条件;

5.具备符合岗位要求的文化程度和工作能力;

6.报考者专业参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2025年)》。

(二)有下列情形之一的人员不得报考

1.受过司法机关刑事处罚的;正在党纪、政纪处分期限内的;正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

2.被原单位开除职务或与原单位存在劳动纠纷尚未解决的;

3.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的;

4.经在全国法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的;个人征信有恶意不良信用记录的;

5.其他不宜报名的。

(三)其他条件

1.年龄在30周岁及以下指身份证所载出生日期在1994年10月24日及以后出生;35周岁及以下指身份证所载出生日期在1989年10月24日及以后出生;

2.工作经历计算方式：从工作开始时间至2025年10月24日的有效工作经验年限，在校期间的实习或社会实践经验不视为岗位要求的“相关工作经验”;

3.职(执)业资格等各项资格认定证书必须在2025年10月24日之前取得。若已通过考试但未取得证书者，须在2025年10月24日前提交相关部门出具的成绩单及是否通过考试的相关结论;

4.招聘岗位要求的毕业证、学历(学位)证书须在2025年8月31日之前取得。持境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。未在规定时间提供招聘条件要求的证书的，取消聘用资格。

招聘程序

招聘程序主要由发布招聘公告、报名与资格审查、考核甄选、研究确定人选、入职体检、招聘结果公示和办理入职等环节组成。资格审查贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取资格的，以及在笔面试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消参加公开招聘资格。

(一)网上报名

1.报名时间：2025年10月18日起至2025年10月24日17:30止。

2.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式进行。报考者请于报名截止之日前将报名材料通过电子邮件发送至邮箱yxzyst@163.com，邮件标题按照“专业+报名者姓名+应聘岗位”填写。

3.报名时需如实提交以下材料的电子版(扫描件)：

(1)《福建省尤溪紫阳水利投资开发有限公司招聘报名表》(福建省水利投资开发集团有限公司官网(www.fjstjt.com)通知公告栏下载);

(2)毕业证书、学位证;

(3)教育部学历证书(学信网)电子注册备案表，留学回国人员、香港、澳门地区学习人员报考的，需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》、《港澳地区学习人员身份认定审核表》;

(4)二代身份证(报名与考试时使用的本人有效身份证必须一致);

(5)与岗位相关的资格证书和其他证明。

(二)资格审查

根据资格审查的要求，未提交资料或资料不齐全者、招聘报名表信息填写不完整/有误或未上传合规证件照者，任一情形均视为资格审查不通过。资格审查合格后，我司将向入围考核甄选的人员发出笔试通知。

资格审查未通过者，应聘材料恕不退还，请勿自行来访。

(三)考核甄选

本次招聘工作考核甄选采取笔试与面试相结合的方式进行。

综合成绩满分100分，笔试分数占综合成绩的40%，面试分数占综合成绩的60%。

1.笔试

(1)招聘岗位参加笔试人员与招聘岗位比例原则上达到3:1及以上方可进行笔试相关工作。

(2)笔试内容为行政能力综合测试和岗位专业知识测试两个部分。

(3)笔试为纸笔作答，考试时间120分钟，笔试的总分值为100分，其中行政能力综合测试卷面分100分，占总分的40%，岗位专业知识测试卷面分100分，占总分的60%。

(4)各招聘岗位笔试成绩排名前5的应聘者可进入该招聘岗位面试环节。若实际已参加招聘岗位笔试环节的应聘者大于等于3人，但不足5人，所有参加过笔试环节的应聘者均可进入面试环节。

(5)笔试入围人员名单将通过福建省水利投资开发集团有限公司官网进行通告，未入围笔试环节者，不再通过电话、短信或邮件等方式单独告知，建议报名者密切关注上述通告渠道查询结果。

2.面试

(1)面试满分100分，采用半结构化面试的方式进行。面试的主要流程为三分钟自我介绍、结构化试题作答、考官自由提问三个部分。

(2)面试考生根据现场抽签确定面试顺序。面试考生在候考室进行签到，按照面试顺序在引导员的带领下从候考室进入主考室。

(四)资格复查、入职体检、公示

1.根据应聘人员的综合成绩排序，若综合成绩并列的，应聘人员名次按面试成绩排序，若面试成绩仍并列的，则加试一场面试，综合成绩排名以加试成绩为准。

2.对拟录用人员进行资格复查和征信背景调查，并通知拟录用人员进行体检。拟录用人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。

3.若应聘人员资格复查和征信背景调查无异常，且健康状况符合其应聘工作岗位的健康标准，则对招聘结果进行公示。

4.通过集团公司官网对拟录用人员进行公示，接受外部监督，公示时间为7个自然日。若未收到影响录用的问题反馈，则通知应聘人员办理入职手续。

薪资福利

根据入职公司的有关规定确定相应职级、薪酬和有关福利。