招聘342人20个岗位
为落实市委组织部“选出好班子、优化治理好格局、涵养政治好生态、形成奋进好气象”工作要求，进一步优化我县村“两委”干部年龄、学历结构，现就深入实施“村级班子大学生培育计划”，在全县开展选聘大学生回村任职工作，制定如下实施方案。
一、选聘人数
为落实好邯郸市“村级班子大学生培育计划”，按照每村选聘1名党务（村务）工作者的要求，计划今年在全县剩余的342个没有全日制大专及以上学历的党务（村务）工作者的村中设置岗位（附件1），每村选聘1名全日制大专及以上学历的大学生回村担任党务（村务）工作者，结合我县实际，已选聘党务（村务）工作者的村，本次不再选聘。
二、资格条件
1.思想政治素质好，组织纪律观念强；
2.志愿在农村基层工作，具有较强吃苦精神；
3.全日制大专及以上学历；
4.身心健康，具备选聘岗位履职所需身体条件（参照《公务员录用体检通用标准》）；
5.遵纪守法，无违法犯罪记录；
6.具有拟聘用村户籍或原籍为该村的（已婚女性可选聘到配偶户籍或原籍所在村任职）。
有下列情况之一的不得报名：
1.现役军人；
2.未毕业的全日制普通高等学校在读学生不得以原取得学历报名；
3.涉嫌违纪、违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的；
4.有违法犯罪记录的或被开除公职的；
5.受处分期间或者未满影响期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
8.欺压群众、横行霸道、群众反映强烈，涉及“村霸”、宗族恶势力、黑恶势力的；
9.本人及父母、配偶、子女参加过邪教组织，从事地下宗教活动、封建迷信活动的；
10.法律、法规、规章及政策规定不宜受理应聘的其他情形。
三、选聘程序
（一）发布公告（9月1日）
在大名县人民政府信息公开平台（网址：http://www.daming.gov.cn）发布公开选聘公告。各乡镇党委要做好宣传工作，将公告通过微信群等方式转发到各村。同时，村“两委”干部要广泛宣传，确保各村符合条件的人员能够了解相关政策。
（二）网上报名（9月3日至9月7日）
本次选聘采取网上报名的形式进行，各村符合条件并有意向的大学毕业生可通过报名网站（网址：https://rpta.cn/exam/341）进行报名。报名截止后（9月7日17:30），报名网站后台生成报名人员信息台账，县委组织部将报名人员信息反馈给各乡镇。
（三）审核推荐（9月8日至9月22日）
1.乡镇结合辖区公安派出所对县级反馈的报名人员进行资格审查，以村为单位出具审查结果，存在违法犯罪情况的，逐人反馈审核结果，直接取消选聘资格。
2.9月8日至9月14日（每天上午8:30-12:00，14:30-17:30），网上报名成功的人员对照大名县2025年“村级班子大学生培育计划”初步推荐需准备材料清单（附件3），准备相关材料，报送至报名村所在的乡镇人民政府，逾期不报者视为主动放弃。组织部组织各乡镇审核人员对照《初步推荐人选赋分指标》对报名人员提供的材料进行集中审核并量化打分（涉及计算年龄、党龄的，截止时间为2025年8月31日），由乡镇、村结合报名人员综合情况，逐村形成推荐报告，并将初步推荐人员名单在本乡镇、本村进行公示，公示时间为5个工作日（9月16日至9月22日）。公示无问题的人员，进入综合比选环节；公示期间收到问题反映的人员，组织部结合乡镇、有关部门核实无问题后，进入下一环节；有问题的直接取消选聘资格，按照初步推荐人选排名高低进行补选。9月23日，所有报名人员可登录报名网站（网址：https://rpta.cn/exam/341）查询是否进入下一环节。
初步推荐人数：报名人员达到20人（含）以上的村，初步推荐人选为5人；10人（含）至20人的村，初步推荐人选为4人；10人以下的村，初步推荐人选为3人；报名人员在3人及3人以下的，全部列为初步推荐人选。赋分相同的人员，按照中共党员（预备党员）、学历、工作经历、获得荣誉、在校表现、年龄、其他赋分情形的顺序推荐。
（四）综合比选（9月27日）
9月25日起，所有推荐人选到报名网站下载证件，并上缴报名费用100元，凭证件于9月27日到指定地点参加综合比选。综合比选将围绕综合素质、基层工作能力、信访条例、三农知识等内容进行，比选设合格线（60分），各村参选人员成绩高于合格线的，成绩最高的进入下一环节；最高分分数相同的，按照乡镇推荐排名顺序取最高名次进入下一环节；低于合格线的，直接淘汰。参加综合比选人员可于9月28日登录报名网站（网址：https://rpta.cn/exam/341）查询是否进入下一环节。
（五）联审考察
县委组织部会同有关部门及乡镇对入围人选进行联审，同时成立考察组深入到村，全面考察了解拟选聘人选的政治素质、道德品质、心理素质、工作能力、群众基础等方面情况。联审考察合格的，进入资格复审环节；不合格的，以村为单位按照综合比选结果递补。
（六）资格复审
联审考察结束后，结果在报名网站公布，应聘人员可在报名网站进行结果查询。进入资格复审环节的人员到指定地点（县委组织部715室）进行资格复审。
资格复审需提交材料：报名所需材料的原件和复印件，包括：《大名县2025年“村级班子大学生培育计划”报名表》（附件2）；毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》；户口本、二代有效身份证、户籍证明（户口迁出该村的，由原户籍所在村委会出具相关证明），已婚女性选聘到配偶户籍或原籍所在村任职的还需携带结婚证和配偶户口本、身份证原件和复印件；党员需组织关系所在党（工）委、党支部出具党员身份证明；退役军人需提供退役证书；符合岗位要求的其他相关资料。
对于在该阶段出现人选不符合条件的，以村为单位按照综合比选结果递补进行联审考察、资格复审。
（七）录用上岗
通过资格复审的人员进入以下环节。
1.体检。按照计划选聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。体检医院临时指定并签订保密协议。体检集合时间、地点等要求通过大名县人民政府信息公开平台（网址：http://www.daming.gov.cn）公布，体检合格人员进入公示环节，体检不合格的取消应聘资格，体检费由进入体检人员自行负担。出现岗位空缺的，在未录用的人员中以村为单位按照比选结果，择优录用递补，并确定拟聘用人员名单。
2.公示。对拟聘用人员，通过政府门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有关问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
3.聘用。选聘为村党务（村务）工作者的，与乡镇签订试用期合同，落实相关待遇，试用期截止时间为2026年4月底（村“两委”换届基本结束）；换届时进入“两委”班子的，续签正式合同，待遇保持不变，没有进入“两委”班子的，直接终止合同。
四、薪酬待遇
选聘担任村党务（村务）工作者的，参照2024年1月大专学历公务员转正定级后的工资标准发放工资（含基本养老保险、工伤保险、失业保险个人缴纳部分），参照企业职工身份标准缴纳基本养老保险、工伤保险、失业保险。试用期满后，进入“两委”班子的，签订聘用合同，纳入村“两委”干部管理序列，工资待遇保持不变。
在村工作期间，视为基层工作经历。担任村党组织书记六年以上、符合条件的，可参加全市从优秀村党组织书记招录公务员、事业编人员考试。担任村党组织书记的，优先推荐为县以上“两代表一委员”。
担任村务工作者的，优先发展为中共党员，表现优秀的列为村“两委”后备干部重点培养。乡镇党委要鼓励引导符合条件的党务、村务工作者通过正常程序进入村“两委”班子或担任村党组织书记。担任村党组织书记的，优先推荐为县以上“两代表一委员”。
（一）以下情形用人方应当解除聘用合同
1.在下次村“两委”换届中，没有当选村“两委”班子成员的；
2.出现违规违纪违法，造成不良影响的，立即终止聘用关系；
3.年度考核不称职、不合格的，由所在乡镇会同组织部门综合研判后，不适合现任岗位的；
4.其他不适宜继续任职的情形。
（二）续聘条件
下次村“两委”换届后，进入村“两委”班子的，继续签订聘用合同，聘用期为5年。具体由本人向村提出申请，由乡镇、村联合组成考察组，对其进行综合评价，评价良好的继续签订聘用合同，相关待遇保持不变。
五、岗位职责
通过选聘各项环节到村任职的人员，政治面貌是中共正式党员、中共预备党员的，担任党务工作者；政治面貌是其他的，担任村务工作者。
工作职责：①学习、宣传、执行党在农村的方针政策和有关法律法规；②全面推进乡村振兴、基层治理、社会救助、抢险救灾等农村中心工作；③管好农村党群服务中心，具体负责或协助各项党务、村务工作；④密切联系人民群众，听取群众意见建议，做好群众思想政治工作；⑤完成上级党委、政府交办的其他任务。
六、其他事项
（一）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加综合比选、资格复审、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现报名人员不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的依法依规追究责任。
（二）本次选聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。凡有假借命题组、主管部门授权等名义举办的有关培训、网站或者发行的出版物等，均与本次选聘无关。
（三）请应聘人员报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通，并及时关注报名系统内通知公告以免影响选聘。
七、纪律要求
选聘工作要认真执行国家的有关政策规定，加强协调，密切配合，严格按照本实施方案的规定组织实施，确保公开选聘工作的顺利进行。聘用单位负责人员和参加选聘的工作人员，应严格执行回避制度。对违反工作纪律的工作人员，按照相关规定给予严肃处理。要切实增强选聘工作透明度，坚持选聘政策、计划、资格条件、资格审查、任职评估和聘用结果公开，主动接受社会各界的监督。
附件
