招聘25人
为进一步加强我院人才队伍建设，优化人员结构，提升医疗卫生服务能力和服务水平，根据医院发展和工作需要，面向社会公开招聘非在编工作人员25名。现将有关事项公告如下：
一、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的品行；
（四）具备岗位要求的身体条件；
（五）符合相应的学历、年龄及户籍条件；
本次招聘岗位见附件1《徐州市第九人民医院2025年公开招聘非在编工作人员岗位简介表》，不限户籍。应聘人员年龄须在18周岁及以上、35周岁及以下（1989年8月28日至2007年8月30日之间出生）；博士研究生、具有中级职称的年龄可放宽至40周岁及以下；具有副高职称的年龄可放宽至45周岁及以下；具有正高职称的年龄可放宽至50周岁及以下。年龄计算方法不变。应聘者须于现场报名前取得国家教育行政部门认可的相应学历证书。
（六）符合报考岗位要求的其他条件（具体见招聘岗位表）。
（七）下列人员不得报考：
1.现役军人或普通高校在读非2025届毕业生；
2.与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。
3.尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；刑事处罚期限未满的人员；国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员；其他不适宜从事事业单位岗位工作的人员。
二、报名办法
（一）招聘公告、岗位发布网址
徐州市第九人民医院官方网站（http://xzmzyy.cn/）
徐州市第九人民医院微信公众号
（二）报名方式：采用现场集中方式进行，应聘本人现场报名。
（三）报名时间：2025年8月28日-30日，上午8：30-11:30，下午2:00-4:30。
（四）报名地点：徐州市第九人民医院门诊大厅。
（五）报名审核通过后缴纳报名费100元，将报名表及相关资料交由组织人事科即报名成功。报名成功后，除因岗位未达到开考比例外，其他情况不予退费。
三、报名提供材料
报考人员报名时应提供符合报考条件的相关证明材料（原件及复印件各1份）：
1.本人有效期内的二代身份证；
2.本人2寸近期彩色免冠同底版照片2张（后注名字及报考岗位代码）；
3.本人毕业证、学位证、执业证及相关专业材料；
4.《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》（在学信网上打印，网址为：http://www.chsi.com.cn）；
5.《徐州市第九人民医院2025年公开招聘非在编工作人员岗位简介表》中岗位要求的学历学位条件及资格条件。其中，“专业”条件由招聘单位按《江苏省2025年度考试录用公务员专业参考目录》设置并审核。专业条件中还包括未列入专业参考目录，但有院校开设，并且有单位需要的专业。专业参考目录和招聘条件中都未列出的专业、留学人员的毕业专业，由单位根据招聘公告中明确的专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求；
6.需应聘人员本人到现场报名，如确因有事无法参加现场报名的，可书面出具《委托书》，以及委托人的居民身份证原件及复印件；
7.其他与应聘岗位相关的证明材料。
8.报考人员应如实填写《徐州市第九人民医院2025年公开招聘非在编人员报名表》（附件2，自行下载后填写并张贴近期免冠彩色照片）；徐州市第九人民医院招聘附件
对报名人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作全过程。如发现所提供资料有不实、或不符合报考要求的，取消报考资格。对没有录用人员报名所提供的复印件将不予退回。各岗位的开考比例详见招聘岗位简介表。报名结束后达不到开考比例的岗位，由医院研究核减招聘计划，直至取消该岗位，并在徐州市第九人民医院官方网站及微信公众号上进行公布。
四、考试
考试包括笔试和面试。
（一）笔试
1.考试内容以招聘岗位专业要求相关的知识、技能为主，不指定复习大纲和辅导用书。
2.笔试时间、笔试地点：以准考证为准，准考证领取时间、地点将在徐州市第九人民医院官方网站及微信公众号上进行公布。
3.应聘人员应按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。参加考试时，必须同时携带本人准考证和有效期内的二代居民身份证原件。
4.笔试成绩将以百分制形式在徐州市第九人民医院官方网站及微信公众号上进行公布。
5.笔试成绩以卷面总分的60%为合格线。笔试阅卷结束后，从报考该岗位笔试成绩合格人员中，从高分到低分的顺序，按不超过计划招聘岗位数1:3的比例确定参加进入面试人选（末位成绩并列的，一并参加），出现放弃面试资格人员时，招聘单位从该岗位笔试合格的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补（末位成绩并列的，一并参加）。并在徐州市第九人民医院官方网站及微信公众号上进行公布。
6.财务考试，不可携带计算器入场。
（二）面试
1.面试工作由徐州市第九人民医院统一组织实施。主要考察招聘岗位要求的相关专业知识和实践能力。
2.面试成绩为百分制，60分为合格线。面试成绩经考场监督员审核后，当场书面告知应聘人员。
3.面试时缴纳费用100元。
（三）总成绩计算方法
面试工作结束后，在徐州市第九人民医院官方网站公布应聘人员笔试、面试成绩及总成绩。各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数（第三位小数按四舍五入办法处理）。
进行笔试和面试的岗位，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；
根据总成绩从高到低公布参加体检人员名单（总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分排序）。
五、体检考察
1.体检和考察工作由徐州市第九人民医院统一组织，在规定时间内不按要求参加体检的，视为自动放弃。
2.体检费用由个人承担。
3.体检不符合要求的，一票否决。
4.对体检合格人员按有关规定组织考察。
5.体检、考察不合格或应聘人员自动放弃等原因出现缺额时，由医院视实际情况决定是否进行递补。
六、公示
从考试成绩、体检考察均合格的人员中，确定拟聘用人员，拟聘人员名单在徐州市第九人民医院官方网站及微信公众号上进行公示。公示期间接受社会和应聘人员监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。对公示期满无异议人员，为其办理有关聘用手续、签订劳动合同，聘用人员统一实行6个月试用期制度。试用期期间，新进医师应在基层医疗卫生机构（社区卫生服务机构、乡镇卫生院、村卫生室等）提供持续驻守医疗卫生服务。试用期结束由派出单位和基层医疗机构共同考核，考核不符合岗位要求的，按规定解除劳动合同。试用期在基层医疗卫生机构的服务时间，按照有关文件规定计入晋升副高级职称前到基层服务时间。
七、试用考核
试用考核主要考核拟录用人员德（政治品德、职业道德、伦理道德、心理品德等）、能（工作能力、判断能力、特殊能力等）、勤（积极主动性、责任心、劳动纪律等）、绩（工作效率、工作方法等）等内容，考核不合格的人员予以辞退。
附件
