招聘20人2个岗位
为满足基层党建和基层治理需求，进一步加强我办社区网格化管理工作，提高应对各种紧急响应和突发事件的应对能力，根据省、市、区有关文件精神，经研究决定，面向社会为高新区街道办事处公开招聘社区网格员20名，男10名，女10名。期限两年，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实施公开招聘，在面试、考核的基础上择优聘用。
二、招聘条件、岗位及人数
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
2、身体健康，五官端正，无口吃、纹身、传染疾病。
3、具有唐山市户籍。
4、年龄在18周岁以上、35周岁以下（1989年5月10日至2007年5月9日期间出生）全日制大专及以上学历（退役士兵，学历可放宽至高中）。
5、有下列情形之一的，不得报考：
1.曾因违法行为，被给予行政拘留、司法拘留、收容教育、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；
2.曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的；
3.曾被开除党、团籍的；
4.被开除公职、开除军籍或因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
5.配偶、直系亲属和近亲属中有曾被判处死刑或因危害国家安全罪被判刑的，或因其他犯罪正服刑的；本人或家庭成员及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
6.有较为严重的个人不良信用记录的；
7.被吊销律师、公证员执业证书的；
8.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；
9.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
(二)招聘人数
本次公开招聘社区网格员20名。
三、报名时间、地点及报名方法
（一）报名时间：2025年5月12日至2025年5月13日，工作日上午9：00-11：00，下午14：00-17：00。
（二）报名地点、咨询电话：
高新区街道办事处（附楼306网格办公室）电话：5775577；18631539967
（三）报名方法：
1.报名人员需提供《报名登记表》、本人身份证、户口本、毕业证书，退伍士兵需提供退伍证，以上均要求同时提供原件及复印件（身份证需将正反面复印到同一张A4纸上，户口本需将本人页和主页复印到同一张A4纸上）；学信网下载并打印好的电子注册备案表和学籍在线验证报告；
2.可以到街道办事处现场领取并填写《报名登记表》。
报名人员提供的材料一律存档不再退回。
报名资格审查合格后，进入笔试环节。
四、招聘程序
招聘工作分为资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。
（一）资格审查。根据招聘条件在报名时进行资格审查，不符合条件的不予报名。
（二）笔试。笔试采取闭卷考试的方法，内容以社区工作相关基础知识为主，考试不指定指导用书和培训机构。笔试具体时间地点确定后，提前1天通知应聘者，应聘者凭身份证进入考场考试。考试时限为90分钟，笔试卷面分值为100分。笔试成绩当天在办事处公开栏内公示。
（三）面试。面试主要考察应聘者与人沟通以及协调处理问题的基本素质和能力。面试时间及地点电话通知应聘者。按照招聘计划数1:2比例，从高分到低分确定参加面试测试人选（末位并列一并进入面试测试），未达到比例按照实际参考人数进入面试，面试分值100分。面试成绩当天公示于办事处公开栏内。
总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。
考试总成绩的计算方法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，计算总成绩时保留小数点后两位。
（四）体检。
面试结束后，按体检人数与聘用人数１:１的比例，依据考生总成绩从高分到低分确定体检人选。如比例内末位考生总成绩出现并列，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历（学位）较高者，退役士兵，少数民族考生，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，都进入体检程序，根据体检、考核结果择优聘用。
体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。因体检不合格出现的人选空额，按总成绩依次递补。体检费用自理。
（六）考察及政审
体检合格的考生由户籍所在地派出所开具无犯罪证明。因考生考察及政审不合格出现职位空缺的，按总成绩由高到低依次递补。
（七）公示及聘用
确定为拟聘用人选的进行公示，公示期为七个工作日，对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
五、工资福利待遇
合同期为2年，两年合同期满后，终止劳动合同。薪酬待遇按照现行我区劳务派遣人员薪酬标准执行，应发工资2600元/月（基础工资2200元/月、绩效工资400元/月），缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险。
六、其他具体事项
1、服务期间由劳务派遣公司与上岗人员依法签订合同，用人单位依法提供劳动保护和劳动条件，建立健全规章制度，承担日常考勤和管理工作。
2、人员日常管理由所在街道办事处负责。
3、两年期满自动终止，由街道办事处办理终止手续。
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