招聘1人1个岗位
根据工作需要，拟面向社会选聘台山文化旅游集团有限公司总经理，现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位
台山文化旅游集团有限公司总经理1名（职业经理人）。
二、企业简介
台山文化旅游集团有限公司成立于2014年，是以推动全域旅游发展为使命的市属国有企业。该公司以侨乡文化为核心，业务涵盖文化传媒、旅游投资、酒店管理、科普研学教育等多元领域，旗下运营台之旅（台山）旅游发展有限公司、台山百峰文化传媒有限公司等企业。
台山文化旅游集团有限公司重点打造林基路红色教育基地，深化红色研学培训业务，形成“红色教育+展览+实践”一体化模式。开发禾海稻浪农业公园、海口埠银信博物馆等标杆项目，推出漫途台城旅游观光巴士，提升全域旅游体验。投资建设杨善深岭南美术馆、上川海丝遗址公园等文化展馆，策划南粤古驿道嘉年华等30余场品牌活动，推出“侨墟”系列文创产品30余种。通过“文旅+教育+交通”融合创新模式，构建“红色研学、生态农业、海丝文化”多维产品体系，成为粤港澳大湾区华侨文化传播与文旅产业发展的核心平台。
三、基本条件
应聘的候选人均需满足以下基本条件：
1.拥护中国共产党的领导，坚持国有企业的社会主义方向，具有较高的政治素养和政策水平，职业操守、职业信用和个人品行良好。
2.熟悉企业经营管理工作，具有良好的战略眼光、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、学习和创新能力。
3.具备与所任职位相匹配的任职经历、专业素养。
4.具备良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
5.符合《中华人民共和国公司法》等关于高级管理人员任职资格的规定。
6.有以下情形之一的，不得纳入选聘范围
（1）正受司法机关或纪检监察机关立案侦查或审查调查的。
（2）正在党纪、政纪处分所规定的选任使用限制期内的。
（3）受过司法机关刑事处罚的，法律、法规规定其他不得聘用的。
（4）有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列不得担任公司的董事、监事、高级管理人员情形之一的。
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
（6）国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得招聘的其他情形。
四、岗位职责与任职资格（年龄、任职计算时间截至选聘公告发布当月）
（一）岗位职责
1.依公司战略目标，制定文旅项目中长期规划及年度计划，统筹全周期管理，分解并监督执行经营指标。
2.统筹文旅项目策划、方案设计与商业转化，精准对接市场需求，提升企业核心竞争力。
3.主导文旅项目商务拓展及落地，统筹全流程精细化管理，提高项目综合收益。
4.负责项目工程质量、安全及成本控制，监督营销、品牌战略落地，确保项目达预期。
5.协调集团内外资源，促进文旅项目与政府、市场、行业资源深度联动，最大化资源价值。
6.制定品牌战略，统筹品牌推广、渠道拓展及活动策划与执行，打造差异化品牌形象，强化品牌影响力，完成经营指标
7.落实上级决策部署，衔接战略与政策，推动可持续发展。
（二）任职资格
1.年龄在45周岁（含）以下，大学本科及以上学历，经济金融类、现代管理类专业。
2.具有10年以上文旅行业或相关领域工作经验，以及5年以上中高层管理经验；具备优秀的组织管理能力、团队协作能力；熟悉文旅产业融合项目的开发运营、市场动态和发展趋势；具备成功项目案例和资源整合经验。
3.曾担任县级或以上国有企业或其他同等规模企业正职，或副职2年以上任职经历，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上，或有党政机关、事业单位经济管理部门正股以上职位职级2年以上任职经历。
4.熟悉现代企业经营管理，具备一定的财务、法律、金融知识以及履行岗位职责所必需的专业知识和能力。
5.特别优秀或者工作特殊需要的人选可酌情放宽有关条件。
五、选聘流程
（一）线上报名
1.报名时间：2025年5月1日起至2025年5月15日。
2.报名方式：本次选聘采取网上报名方式。
3.报名入口：http://gkzp.bpo5156.com/exam/2018，请复制此链接到电脑浏览器上进行填报（因报名需上传文件，请使用电脑端进行报名）。
4.报名资料
（1）《台山文化旅游集团有限公司总经理市场化选聘应聘报名表》。
（2）身份证扫描件或照片。
（3）学历及学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、业绩成果证明、获奖证书、任职证明等相关材料扫描件，其中，在国外获得学历学位证书的，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位证明。
（4）近期小2寸蓝色背景证件照。
（二）资格审查
根据任职资格条件，第三方人力资源机构对应聘者提交的报名材料进行资格审查。如符合岗位要求，将在报名截止日起10个工作日内通过电话、短信或邮件等方式通知审查通过者参加面试，未通过者不再另行通知。
（三）面试
安排人选进行综合面试。
（四）体检
拟聘用人员需自行参加体检并提交体检报告。
（五）考察
体检合格后，进行组织考察或背景调查，审查通过后确定聘用人选。体检或考察不合格的不予聘用，依次替补人选。
（六）任前公示
对拟聘任人选进行公示，公示期为5个工作日。
（七）聘任
公示期满，公示结果不影响聘任的，依照法律和有关规定办理聘任手续。
六、岗位管理与薪酬待遇
岗位实行任期制和契约化管理，按照合同约定进行年度及任期考核，并实行一年的任职试用期。
岗位薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励和法定福利待遇构成，综合年薪约30-50万元/年（含单位和个人的五险一金）。绩效薪酬与业绩考核挂钩，考核达标后按有关规定进行兑现，具体考核办法由另行制定。
七、相关说明
（一）应聘者应对所提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试和录用资格。
（二）选聘工作人员将严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密。
（三）对本次市场化选聘过程中各个环节存在疑问的，可致电咨询。联系电话：0750-5365107，咨询时间：周一至周五9:00～12:00、14:30～17:30（国定节假日除外）。
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