招聘14人10个岗位
山东兴罗投资控股有限公司为罗庄区区属国有企业。为进一步拓宽选人用人渠道，优化企业人员队伍结构，满足公司及权属企业经营发展对人才的迫切需求，根据岗位空缺情况，现将公司2025年招聘工作人员有关事项公告如下。
一、招聘岗位和数量
本次计划招聘10个岗位，共计14人，具体招聘岗位和数量见《山东兴罗投资控股有限公司2025年工作人员招聘岗位计划表》（附件1）。
二、应聘的资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，政治思想素质好，品行端正。
（二）具备岗位任职条件所要求的学历及专业。
（三）应聘人员年龄根据岗位要求应在规定年龄以内，具体详见《招聘岗位计划表》，年龄截止计算时间为2025年2月28日（30周岁以下为1994年2月28日后出生，35周岁以下为1989年2月28日后出生）。
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件，身心健康；具有与岗位相适的专业知识、能力。
（五）符合招聘岗位要求的专业等其他资格条件。岗位有特殊要求的，以岗位计划表中要求为准。工作年限统计截止时间为2025年2月28日。
有下列情形之一者不得应聘：
（一）曾受过刑事处罚的和曾被开除公职的人员。
（二）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的。
（三）有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的。
（四）在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。
（五）现役军人、在读全日制普通高校未毕业学生。
（六）通过高考移民获得入学资格并毕业的人员。
（七）法律、法规以及其他规定不得应聘的情形。
三、报名和资格审核
（一）发布招聘信息。通过罗庄区人民政府网站（www.luozhuang.gov.cn）、山东兴罗投资控股有限公司微信公众号“山东兴罗控股公司”等平台发布招聘简章。
（二）报名方式与时间。采取网上报名的方式进行，应聘人员需查阅招聘简章下载《报名简历表》并将以下材料扫描件一同打包命名“岗位+姓名”发送至邮箱lzqcjjt1@ly.shandong.cn，不接收其他形式的简历投递。所有文件须命名为“岗位+姓名+材料名称”格式。
1.报名简历表（须上传电子版1寸近期正面免冠照片，内容填写完整真实，含电子版和签字扫描版）；（附件2）
2.身份证扫描件；
3.国家承认的学位、学历证书（海外留学归国人员须同时提交国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续）扫描件；
4.中国高等教育学生信息网（学信网）《教育部学籍在线验证报告》（网页截图无效）；
5.获得的专业技术资格证书、职（执）业证书或其他相关资质证明材料扫描件；
6.诚信承诺书；（附件3）
7.在职人员报名的须提供加盖单位公章的《单位同意报考证明》（附件4）
8.业绩证明材料等相关材料。
报名时间为公告发布之日起至2025年4月20日17:00。（截止时间以邮箱收件时间为准；每人限报1个岗位；报名时间截止后不再收取、修改、补充任何报名材料信息，建议合理安排报名时间）
（三）资格审查。资格审查贯穿本次招聘全过程。报名人员需按照要求提交报名材料，公司对报名材料进行初步审查，审查不通过的视为无效报名。初步审查通过的应聘者，在规定时间凭身份证到指定地点参加初试或面试。
最终审核通过人数达不到计划录用人数2倍的岗位，计划录用1人的，原则上取消录用计划；计划录用2人的，按1:2比例相应核减录用计划。
本次招聘人数实行总量控制原则，对于核减或取消的岗位，相应录用计划经研究后可合并用于其他岗位。核减和取消录用计划岗位的报考者，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。
（四）考试。考试时间、地点和相关事宜将通过电话通知或公司微信公众号发布。应聘人员应及时查看有关信息，在规定的时间内领取考试通知书等材料。凡未提供考试通知书的应聘人员视为自动放弃考试资格。
根据岗位报名集中度等情况组织相应考试。考试内容根据聘用岗位特点进行设定，采取初试+面试或直接面试形式。
采取初试+面试方式招聘人员的岗位，按照面试人数与招聘计划3:1的比例，根据初试成绩由高到低的顺序，确定参加面试人选。如参加初试人数未达到上述比例的，确定现有参加初试人员为面试人选；最后一名初试成绩并列的，同时确定为面试人选。
面试成绩为最终成绩，面试成绩于面试结束后当场公布并张贴。面试成绩设最低达标线，最低达标线为70分，低于达标线不予聘用。
（五）考察。根据最终成绩，按照不高于拟招聘人数1:1的比例由高分到低分确定考察人选。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，有初试的按照成绩由高到低依次确定考察人选，或增加专业技能测试等方式依次确定考察人选，也可经研究后同时进入后续环节。
对进入考察范围的人员名单进行为期3个工作日的公示，并对公示无异议人员通过查阅档案、查验证明、实地考察或电话访谈等方式进行考察。安排考察对象写出个人工作总结，考察对象为在职的，要求工作单位出具考察对象的鉴定材料（加盖工作单位公章），考察对象需出具户籍所在地派出所无违法犯罪证明。考察发现不符合招聘条件、提供材料信息不实、不配合考察并无法提供相关材料的，取消其应聘资格。
（六）体检。根据考试和考察情况，对考察合格的拟聘用人员，由山东兴罗控股公司负责组织进行体检。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》等有关规定执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃应聘，体检不合格的不予聘用。
应聘人员在体检过程中有下列情形之一的，不予聘用：故意隐瞒影响聘用的疾病、病史的；串通工作人员作弊的；请他人顶替体检或交换、替换化验样本的；有其他作弊行为的。
（七）公示及聘用。对经上述程序确定的拟聘用人员名单进行为期5个工作日公示。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按审批程序确定拟聘用人员。对适任并协商一致的应聘人员办理聘用手续，由山东兴罗控股公司或权属企业与聘用人员签订劳动合同，相关待遇按照分配岗位有关规定执行。
确定被聘用的人员，须服从山东兴罗控股公司统一安排。如个别岗位没有适任人员，或者无法与应聘者协商一致，将对该岗位延期或终止招聘。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。
（八）履历评审。山东兴罗控股公司将根据各岗位报名集中度等情况研究确定需进行履历评审的岗位及环节。由招聘单位组织内外部评审专家组，严格按照岗位任职资格、应聘者履历等要素进行综合履历评审，履历评审综合得分低于60分者不予进入下一环节。原则上按照不超过1:5比例确定进入下一环节人选，履历评审通过人员采取微信公众号信息公布、电子邮件或电话等方式告知。
四、工作安排及薪酬待遇
入职后岗位分配须服从山东兴罗控股公司统一安排，无法协商一致的解除劳动关系。
薪酬待遇根据具体分配岗位确定，按照国家有关规定缴纳五险一金，提供各类培训、学习机会。招聘引进的博士、硕士研究生和“双一流”高校本科生，按照临沂市人才引进有关政策规定，优先享受用人单位人才薪酬待遇，工作一年以上按规定享受我市高学历人才津贴（连续3年，博士研究生每人每月3000元，硕士研究生每人每月2000元，“双一流”高校本科生每人每月1000元）。
五、其他事宜
（一）资格审查贯穿招聘工作全过程。对弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。应聘人员不按规定参加资格审查、考试、考察、体检的，视为自动放弃应聘资格。对自动放弃或考察、资格审查、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位面试范围的人员中按照考试成绩由高到低依次等额递补。
（二）招聘过程中重大问题由山东兴罗控股公司党委集体研究决定。山东兴罗控股公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，对岗位资格条件做进一步解释等。
（三）应聘人员在招聘期间，应仔细阅读本简章及附件内容，及时了解相关网站发布的最新信息，保持联系方式畅通，如因个人原因未获知相关信息而影响招聘及聘用的，责任由应聘者承担。
（四）本次招聘不收取任何费用，不授权任何机构进行培训。除本次发布的招聘信息外，不招聘其他人员，也不在临沂市以外地点安排招聘相关工作，请提高警惕，谨防上当受骗。
（五）如有其他事宜请电话咨询，联系电话：0539-7255827；（周一至周五，上午8:30-12:00，下午2:00-5:00）。
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