为加强学校体育师资队伍建设，经研究，决定面向社会公开招聘体育部专任教师6名。现将有关事项通告如下：
一、招聘原则
自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。
二、招聘人数及岗位要求
（一）招聘人数
计划招聘博士专任教师2名、硕士专任教师4名。
（二）岗位要求
1．热爱高等教育事业，遵守宪法和法律；具有良好的职业道德素养、高度的责任感和奉献精神；身心健康，品行端正，具有较强的语言表达能力和团队合作意识；
2．体育教育训练学、体育教学、运动训练等专业，羽毛球、网球、乒乓球、街舞、武术和篮球等专项；
3．高校应届硕士、博士研究生（2023年、2024年毕业未落实编制内工作的毕业生，2025年毕业生），应聘人员最高毕业证、学位证均须在2025年7月31日前获得；
4．硕士专任教师岗位报考年龄不超过28周岁（1997年6月30日以后出生），博士专任教师岗位报考年龄不超过35周岁（1990年6月30日以后出生）。
三、岗位性质及待遇
1．博士专任教师可享受学校的人才引进待遇。
2．硕士专任教师实行聘用制管理，与学校签订聘用合同，人员性质为合同制二档，享受相应的工资福利待遇。
四、招聘流程
（一）博士专任教师招聘流程
博士专任教师招聘按照学校人才引进工作流程实施。
（二）硕士专任教师招聘流程
1．报名和资格审查
（1）本次招聘采取电子邮件报名，请于2025年1月17日17:00前将报名相关材料打包发送至电子邮箱：gldzzp@guet.edu.cn。请在邮件主题及应聘文档名中注明“桂林电子科技大学2025年体育部专任教师招聘+岗位名称+专业+专项+姓名”。
（2）应聘人员须提供以下材料：
①《桂林电子科技大学2025年体育部专任教师报名登记表》1份（详见附件1）；
②《应聘人员资格审查信息简表》1份（详见附件2）；
③个人简历；
④身份证；
⑤学历证、学位证等（2025年应届硕士研究生提供本科学历学位证，教育部学籍在线验证报告或在读研究生相关证明；2023年、2024年毕业且未落实过编制内工作的普通高校毕业生应提供未落实过编制的个人承诺证明材料，详见附件3）；国（境）外高校毕业应聘者提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
⑥其他材料，如职称证、资格证书、获奖证书等。
上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。
（3）人事处和体育部共同负责应聘人员的资格审查。根据应聘人员报名时提供的材料，初步确定符合条件的人员。因应聘人员填报信息不全或报名材料不齐造成资格审查未通过的，由应聘人员自行负责。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》（附件1）填写不实，学校有权取消其应聘资格。
（4）本次招聘岗位经资格审查后，报名比例需达到1：3的开考比例，对达不到开考比例，又确需进人的岗位，需发布变更通告（含核减或取消招聘计划、调整开考比例），并公示通过资格审查的应聘人员方可开考。
2．笔试、面试资格
通过资格初审的应聘人员可参加笔试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
笔试成绩按高分到低分排序，笔试成绩不低于60分的应聘人员可进入面试环节；参照自治区相关招聘规定，笔试成绩仅作为面试资格的筛选依据、不计入面试成绩。
因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。
3．笔试、面试安排
笔试、面试时间和地点另行通知，发布于学校官网（http://www.guet.edu.cn）。
（1）笔试内容（满分100分）
体育部组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行，笔试总分100分。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。
笔试成绩在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
（2）面试内容（满分100分）
人事处和体育部组成考核小组，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核，满分为100分。
面试时间、地点视现场情况而定。面试步骤主要从试讲（只讲基本部分的单一技术动作的组织和教法）、运动技能展示考察和随机提问等三部分组成。面试考生试讲时间不超过8分钟，运动技能展示时间视现场情况而定，随机提问时间不超过4分钟。
试讲内容从“拟试讲课程”选取，主要测试应聘人员履行岗位职责所需的教学能力、专业知识、业务能力和综合素养。
4．面试成绩及考核人员公示
应聘人员面试成绩及考核人员名单在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
面试成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例及面试成绩排名从高到低的顺序确定考核人员（如出现1:1比例内末位应聘人员考试成绩分数相同的情况，则同时进入考核程序）。若应聘人员面试成绩低于70分，不能确定为考核人选。
考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、工作经历等方面进行考核。进入考核的人员因考核不合格或本人自动放弃，可按岗位面试成绩的高低顺位确定递补考核人选，同时对递补人员的资格条件进行复查，或者学校可根据实际情况决定取消该岗位招聘。
5．体检
由学校组织拟聘人员到医院进行体检（注：体检费用自理）。体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）文件精神及相关规定执行。体检中若有不合格者或不按时参加体检者，可按岗位面试成绩的高低顺位确定递补人选，进行综合考核并体检，或者学校可根据实际情况决定取消该岗位招聘。
6．拟聘人员公示及聘用
考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关入职手续。原则上，拟聘用人员于公示期结束后1个月之内签约入职；若拟聘人员为2025年应届毕业生，需在获得相关学位学历证后1个月之内签约入职，逾期将视为主动放弃，取消录用资格。
公示信息将在（http://www.guet.edu.cn）发布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。
五、联系方式
体育部：刘老师，0773-2216502；人事处：李老师，0773-2208378。
桂林电子科技大学人事处
2025年1月9日
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