招聘1人1个岗位
根据工作需要，现面向社会公开选聘合肥市梅山饭店有限公司副总经理1名。具体如下：
一、公司简介
合肥市梅山饭店有限公司为合肥产投集团全资子企业，注册资本4.2亿元。梅山饭店始建于1975年，前身为“合肥市人民政府招待所”，地处合肥老城西南，总占地面积70亩，是合肥市国有资本在传统服务业领域的重要阵地，主要业态包含自主酒店经营、团餐、物业和酒店托管。现下辖两家全资子公司,即合肥韩江春餐饮管理有限公司、合肥新梅山物业管理有限公司；另托管长丰宾馆、创信(黄山)康养酒店。梅山饭店正从一个单体型接待酒店，转型为运营“梅山饭店”品牌的集团化企业。
根据发展规划，梅山饭店正推进以南楼重建为核心的全店改造。南楼重建项目总投资4.86亿元，届时梅山饭店将新增经营面积5万平方米，其中新增客房364间、增加会场及餐饮营业面积近3000平方米可接待中高端大型论坛会议，为合肥市主城区标志性自主品牌酒店。
二、选聘岗位
合肥市梅山饭店有限公司副总经理1名
（一）岗位职责：
1.协助制定酒店的中长期发展战略和年度经营计划；
2.协助总经理做好酒店的日常运营，共同完成年度目标任务及所分管板块的各项工作任务；
3.负责统筹公司酒店品牌及体系打造，包括品牌标准建立、商业模型优化、运营体系建设等，并推动落地执行；
4.制定和实施市场营销策略，提升酒店的市场份额和品牌知名度，建立和维护与客户、合作伙伴以及行业组织的良好关系；
5.维护和提升客户服务质量，处理客户投诉和特殊需求，提升客户体验，确保客户满意度和忠诚度；
6.协助组建、培养市场化的专业酒店管理运营团队。
7.完成董事长及总经理交办的其他工作。
（二）岗位资格条件：
选聘的干部必须对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，具备国有企业领导人员任职的基本条件，同时具备以下任职岗位资格条件：
1.年龄不超过45周岁（1979年12月及之后出生）；
2.大学本科及以上学历；特别优秀的，经集团党委研究后可放宽至大专及以上学历；
3.具有10年及以上酒店行业管理工作经验，且具备8年及以上酒店（四星级及以上级别）副总经理或相关部门负责人（或同等经历）及以上中高层管理经验；
4.熟悉酒店整体开业筹备、运营管理工作，具有较强的市场敏锐度及客户开发能力，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力；
5.具有出色的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力；具有良好职业精神以及较好的企业忠诚度；
6.具备正常履职的身体条件。
（三）具有下列情形之一的，不得参加公开选聘：
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
4.受党纪政务处分仍处于影响期内的；
5.国家法律法规和有关政策规定不能在国有企业任职的；
6.有其他违反相关规定不符合选聘条件的。
三、选聘原则
（一）党管干部；
（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）公道正派、注重实绩、群众公认；
（五）民主集中制；
（六）依法依规办事。
四、选聘程序
选聘程序按照公开报名、资格审查、候选人能力测评、组织考察、研究决定、公示、聘用等程序进行。
（一）公开报名
本次选聘通过自主报名或猎头推荐，自公告发布之日起接受报名，报名人员须于2024年12月19日（周四）17:30前将相关材料扫描件形成压缩文件（按照“姓名+岗位”的格式命名）投递至指定邮箱hefeiguangyulan@gylyc.com：
1.合肥产投集团公开选聘报名表（附件1，须签字）
2.xxx同志现实表现材料（附件2）
3.身份证复印件、学历、学位证书复印件
4.专业技术资格证书，或权威机构出具的相关职（执）业资格证书复印件
5.业绩证明材料
6.符合报名条件的其他材料
（二）资格审查
报名截止后，对候选人资格条件进行初步审查。如因未如实填写信息或提交材料的，一经发现取消进入报名资格。按照通过资格审查人数与岗位计划数不低于3:1的比例确定进入下一阶段能力测评的人员。不足规定比例的，经集团党委研究后，视情采取其他方式。
（三）候选人能力测评
采用“候选人个人展示+深入面谈+专家组综合研判”的形式对候选人能力素质进行深入考察。
（四）组织考察
按照干部管理权限组织考察，考察将采用调阅档案、实地走访、背景调查、个别谈话等方式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，重点考察专业水平、工作实绩和一贯表现。
（五）体检
考察对象需在规定时间内提交本人近1个月内三甲医院体检报告。
（六）研究决定
产投集团党委会集体研究确定拟聘用人选。
（七）公示
在一定范围内进行公示，公示时间不少于5个工作日。
（八）聘用
按有关规定办理入职、试用。试用期一年，试用期满考核合格且经理层年度和任期经营业绩考核合格后方可转正。
六、注意事项及有关情况说明
1.应聘人员须保持手机畅通。如出现电话无法联系等状况，视为自动弃权。
2.应聘人员提交的信息必须真实、有效、完整。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假简历申请材料的，一经查实，即取消报考资格。已经录用的，一律予以辞退。
3.此次选聘工作严格遵守有关规定,主动接受上级党委及组织、纪检监察机关的监督，接受干部群众的监督。
咨询电话：0551-62647472
监督电话：0551-62672739
附件1
| 姓名
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性别
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出生
年月
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政治
面貌
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| 全日制学历/学位
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毕业院校及专业
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| 最终学历/学位
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毕业院校及专业
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| 参加工作
时间
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专技职务（行业证书）与取得时间
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| 所在单位及部门
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现任岗位
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| 岗位职级
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任现职级时间
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| 教育经历
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xxxx.xx-xxxx.xx XX大学XX学院XX专业学习（大学本科）；
xxxx.xx-xxxx.xx XX大学XX学院XX专业学习（硕士研究生）。
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| 工作经历
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请附本人个性化简历
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| 重要成果
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可另附页
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附件2
xxx同志现实表现材料
第一部分：思想政治素质方面怎么样……（概括，不超过90字）。
第二部分：长期从事XXX工作，熟悉***业务，*****经验丰富，*****能力较强,.........。先后担任XXXX、XXXX职务，2005年10月挂任XXXX、XXXX职务，2008年1月起，先后任XXXX、XXXX等职务，2012年9月任XXXX、XXX至今。担任XXXX、XXXX期间，确立以实施城镇带动战略加速城乡一体化进程的发展路径，提出“XXX、XXX”的战略目标，经济社会发展保持的良好态势，连续多年荣获全国、全省科学发展X名，位次不断前移…………。（要高度概括一下任现职或者分管工作具体工作通过什么举措，取得了什么成效，工作获得什么奖项、表彰写在后面）（500字左右）
第三部分：******，************，*****************。（先用几十个字概述个人哪方面工作能力较强，比如视野、思路、开拓创新、推进工作力度等等，取得哪些工作成效……。此一段重点刻画人物特点，必须写出该同志所具有的主要特点，不能用“工作能力强、学习能力强”等笼统性语言，能力和特点要具体化，并用实例进行支撑，用数据、具体成效等印证前面提炼出的几十个字的观点）（500字左右）
第四部分：工作作风、待人、性格、事业心、团结同志、群众口碑，党风廉政有没有不良反映等。（此段主要该同志性格、为人处事、工作作风以及党风廉政方面，高度概括、凝练不得超过70字）
第五部分：不足之处：（必须写实，避免写情绪急躁等空泛词语）现实表现材料整体篇幅请控制在正反一页纸。
合肥市梅山饭店有限公司
2024年12月13日
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