招聘若干人1个岗位
中国人民大学智慧治理学院教师招聘公告
（学校事业编）
为加快推进智慧治理领域相关学科建设、人才培养、科学研究和智库建设工作，中国人民大学智慧治理学院现面向社会招聘一批专业教师，现将有关事宜公告如下：
一、智慧治理学院简介
智慧治理学院是中国人民大学深入贯彻落实习近平总书记在学校考察调研时重要讲话精神，全面落实学校第十五次党代会部署，推动“新文科”与“新工科”深度融合发展，构建数字时代构建中国自主知识体系，深度服务国家治理体系和治理能力现代化背景下设立的学院，主要负责智慧治理领域相关人才培养、学科建设、科学研究、智库建设等任务，致力于为全球智慧治理贡献中国样本和中国方案，构筑“新文科”与“新工科”复合型创新人才培养高地。
智慧治理学院设在苏州校区，是学校学科战略布局中实施学科交叉融合创新工作的前沿阵地。学院以服务数字时代国家发展与治理为根本目标，紧扣数字经济、数字社会、数字政府建设战略需求，扎根产业转型、平台经济、金融科技、社会治理、智慧城市、乡村振兴、智慧医养、生态环境治理、全球治理等重要场景，积极推进面向世界的基础人才培养、面向未来的治理技术研发、面向社会的治理创新设计、面向发展的智慧治理咨政，为数字化赋能创新中国、平安中国、健康中国、美丽中国贡献人大智慧和力量。
2024年9月，智慧治理学院迎来第一批专业学位博士研究生和硕士研究生，涵盖数字经济、金融科技、人工智能等专业方向。在学校的大力支持下，智慧治理学院秉持开放务实的办学理念，正在加快推进智慧治理交叉学科建设和学术型博士生、硕士生专业建设，拓展优化专业学位研究生布局和“场景式、项目制、团队化”培养方案，贯通苏州校区中外合作办学本科人才培养，对接中关村校区本科人才培养体系，全面推进专职教师、派驻教师、课程教师三支队伍建设，走新路、开新局、创一流，全面支撑苏州校区建成“新增长极、新引擎、新战略支点”，深度服务国家治理体系和治理能力现代化。
二、招聘岗位、任职条件及待遇保障
（一）岗位情况
1.岗位名称：中国人民大学智慧治理学院专职教师。
2.岗位简介：纳入中国人民大学正式事业编制，落户北京。工作地点为中国人民大学苏州校区，全面参与智慧治理学院建设和教学科研工作。岗位分为普通教师岗位和人才岗位两类。
3.招聘人数：不超过9人，其中人才岗位不超过3人。
（二）任职条件
1.基本条件
（1）坚持正确政治方向、严守政治纪律和政治规矩，未有不当言行，遵纪守法、师德高尚、学风端正、治学严谨、为人师表、身心健康，热爱教育事业，遵守教师职业道德和行为规范，具有敬业精神和协作精神；
（2）具有扎实的基础理论功底，较强的教学科研能力和良好的专业素养，具备履行相应岗位职责的能力;
（3）关注互联网、大数据、云计算、人工智能等数字技术的发展及其对国家发展治理的深刻影响，有意向扎根数字化背景下的产业转型、平台经济、金融科技、社会治理、智慧城市、乡村振兴、智慧医养、生态环境治理、全球治理等治理场景之一，深入开展科学研究和创新拔尖人才、行业领军人才培养工作，参与构建中国自主的智慧治理知识体系。
2.专业要求
具有理论经济学（0201）、应用经济学（0202）、法学（0301）、政治学（0302）、社会学（0303）、公共管理（1204）、工商管理（1202）、数学（0701）、计算机科学与技术（0812）、管理科学与工程（1201）等相关学科背景[注：参考教育部《学位授予和人才培养学科目录》（2018年版）]。
3.学位要求
博士研究生，具有相应学位。
4.年龄及职称要求
主要面向教授、副教授，博士后如符合落户政策，也可申报。应聘讲师岗位者一般不超过35周岁，应聘副教授岗位者一般不超过40周岁，应聘教授岗位者一般不超过45周岁;女性应聘者年龄要求放宽1岁。
应聘讲师岗位者无职称要求，应聘副教授岗位者原则上应具有高级职称，应聘教授岗位者原则上应具有正高级职称。
申报人才岗位者，还须符合中国人民大学各人才岗位任职条件中关于年龄及任职条件的相关规定。
（三）待遇保障
1.享受中国人民大学事业编制教师全部待遇保障，以及国家及学校人才支持政策；
2.依据苏州校区奖励性绩效工资方案获得奖励性绩效工资，包括但不限于人才培养业绩奖励、科研业绩奖励、社会服务业绩奖励、学科建设奖励、继续教育业绩奖励，以及适当额度的异地工作补贴；
3.苏州校区提供周转住房；
4.符合条件的，同时具备申报北京市、苏州市、苏州工业园区等各级人才支持项目的资格；
5.同时具备申报北京市和江苏省、苏州市纵向课题、科研成果奖、教学成果奖的资格；
6.在子女入学等方面同时享受苏州工业园区相关优待政策。
三、选聘程序
（一）个人申报
有意应聘者请于11月30日前，将个人简历及学历学位证明材料发送至邮箱suhr@ruc.edu.cn，邮件标题请注明“学校事业编教师+应聘普通教师/人才岗位+姓名+联系方式”。
（二）资格审查
苏州校区结合申报材料，对应聘人员进行资格审查，资格审查通过者方可进入后续环节。
（三）面谈面试
校区组建专家小组进行面谈面试，考察应聘人员的职业素养、专业能力潜力、与岗位的匹配度等，确定试讲面试人员名单。
对于通过资格审查人数与用人计划数比例超过2:1的岗位，参加试讲面试人数与用人计划数比例不低于2:1。
（四）试讲面试
校区组织召开联合学术委员会会议，开展应聘人员试讲，学术委员会委员打分评价，确定综合考察和体检人员名单。
（五）综合考察和体检
校区组织开展综合考察和体检（含心理健康检查）工作。
（六）校区审议决定
校区组织召开党委会和党政联席会，审议决定拟报送学校的岗位候选人名单。
（七）学校审议决定
校区将岗位候选人材料提交至学校，学校按程序审议决定拟聘人员名单。
（八）公示
学校对拟聘人员名单进行公示。
（九）办理手续
校区将按有关规定办理相关手续。
四、工作联系
如有疑问，可咨询苏州校区人才人事部。
联系人：王老师、郑老师
联系电话：0512-62605239
邮箱：suhr@ruc.edu.cn
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