招聘38人12个岗位
北京市公安医院始建于1949年,是一所与共和国同龄、集医疗、教学、科研、预防为一体的三级综合医疗机构，行政上隶属于北京市公安局，业务上接受市卫生健康委、医管局等卫生行业部门督导。近年来因出色的工作业绩、过硬的服务技术多次被公安系统、卫生系统授予先进单位称号。结合现工作需要，现面向社会公开招聘38名卫生专业技术人员（不限户籍，）现将相关事项公告如下：
一、招聘计划
招聘单位 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
年龄 |
学历 |
专业 |
政治面貌 |
招聘范围 |
计划招聘人数与面试人数的比例 |
顺义院区 |
临床护理 |
10 |
30周岁以下 |
大专及 以上 |
护理 |
不限 |
应届或往届毕业生 |
1:5 |
朝阳院区 |
临床护理 |
5 |
30周岁以下 |
护理 |
1:5 |
|||
临床综合内科病区 |
2 |
40周岁以下 |
临床医学 |
1:5 |
||||
临床综合外科病区 |
3 |
40周岁以下 |
临床医学 |
1:5 |
||||
临床综合传染病区 |
3 |
40周岁以下 |
临床医学 |
1:5 |
||||
放射医师 |
3 |
40周岁以下 |
放射诊断学 |
1:5 |
||||
放射技师 |
2 |
40周岁以下 |
医学影像技术 |
1:5 |
||||
超声医师 |
3 |
40周岁以下 |
医学影像学 |
1:5 |
||||
心电图医师 |
2 |
40周岁以下 |
临床医学 |
1:5 |
||||
检验 |
2 |
35周岁以下 |
医学检验类相关专业 |
1:5 |
||||
药剂 |
2 |
35周岁以下 |
药学、中药学等相关专业 |
1:5 |
||||
医政管理 |
1 |
35周岁以下 |
临床医学\医院管理\病案管理\预防医学\人力资源管理 |
1:5 |
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规。
（二）身心健康，具有良好的职业道德，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（三）高等学历教育经历需取得国家承认的学历和学位证书，岗位要求专业为报考者最高学历对应专业。
（四）年龄要求：招聘条件中要求18至30周岁的，应为2005年10月1日（含）以前、1993年10月1日（含）以后出生；要求18至35周岁的，应为2005年10月1日（含）以前、1988年10月1日（含）以后出生；要求18至40周岁的，应为2005年10月1日（含）以前、1983年10月1日（含）以后出生。
（五）有下列情形之一的，不得参与招聘。
1.因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的；
2.受过行政拘留处罚或者因涉及赌博、毒品、卖淫、嫖娼等受过其他治安管理处罚的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.被开除公职、开除军籍的；
三、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2024年3月20日9:00至2024年6月30日18:00。
2.报名方式：
（1）本人简历电子版；
（2）身份证正反面复印件；
（3）学历、学位证书电子照片；
（4）与报考岗位相符的资格证书、执业证书、职称材料复印件；
（5）《北京市公安医院公开招聘报名表》（附件1）电子；
（6）有与应聘岗位相关工作经历者可提供相关证明；
（7）近期电子版二寸免冠照片（jpg格式，分辨率为：宽413像素×高626像素）；
（1）-（7）打压缩包，压缩包和邮件标题均按以下格式命名：院区+招聘岗位+姓名〔例：顺义院区+临床护理+张某〕，发送至gayyrl_01@163.com。每人限报一个岗位，收到确认邮件视为邮件发送成功。
（二）资格初审
应聘人员对本人提交的个人信息、材料的真实性、完整性负责。招聘单位对应聘人员提交的报名材料进行资格初审，审核通过者招聘单位将电话通知应聘人员参加面试环节，审核未通过的应聘人员招聘单位将不再另行通知。
（三）面试
面试内容包括综合能力素质和专业学术水平等，重点考察应聘人员岗位匹配度和发展潜力等。面试成绩实行百分制，合格分数线为60分，具体时间、地点、方式另行通知。
（四）政治审查
招聘单位将根据心理测试结果，按照1:3比例确定进入政治考察范围人选。如遇考察不合格或应聘人员自愿放弃等情况，可按综合成绩顺序递补人选。政治考察严格执行《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》等相关政策规定，按照人民警察的标准、条件和拟聘用职位要求，对其理想信念、政治立场、政治态度、道德品行、能力素质、心理素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度、是否具有需要回避的情形，以及主要经历、出国（境）情况、奖惩情况、现实表现等进行全面考察。
（五）综合评审
招聘单位将结合面试、心理测试、政治考察对应聘者进行能力素质、岗位匹配度、是否为应聘岗位急需人才等情况进行综合评议。
（六）体检
上述环节结束后，根据评审成绩由高到低的顺序，按照1:1的比例确定进入体检人选。如遇体检考察不合格或应聘人员自愿放弃等情况，可以从其他成绩合格的应聘人员中按成绩由高到低的顺序递补人选。
四、聘用
根据上述程序的结果和岗位匹配度确定拟聘用人员。聘用人员实行试用期（试用期为两个月），试用期不合格的取消聘用资格。
五、需说明事项
在招聘全程中，招聘单位将对应聘人员的相关信息进行核实，在任何环节发现应聘人员提供虚假材料、信息，或有不符合招聘条件的情形，立即取消聘用资格；如果已经被聘用的，招聘单位有权取消聘用资格。
招聘各环节的通知、公告等将电话通知应聘人员，请应聘人员确保报名时所留电话号码联系通畅，如错过相关环节将视为自愿放弃。
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