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综合管理部

综合管理部

人力专员

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1、负责北京总部或分公司人员招聘、人员入转调离等相关手续的办理、跟进；2、协助建立岗位胜任力模型，完善岗位职责，协助推进公司人力资源各项工作；3、负责员工档案的管理维护及员工劳动合同管理；4、协助部门领导完善薪酬绩效管理体系，优化薪酬福利绩效相关制度，并推动实施；5、协助建立行之有效的员工激励及约束机制。

人力资源管理、工商管理等相关专业

大学本科及以上学历

不限

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄不超过45周岁；2、具有招聘、人资管理、薪酬绩效设计等工作经验，具备人力资源相关职称者优先；3、熟练使用办公软件；4、工作积极主动，逻辑思维能力强，具备良好的亲和力，沟通能力及团队协作能力。