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经营发展部

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经营发展部

负责政策研究、发展规划、经营分析、商务管理、项目运维与结算、标准化与资质管理等职能。

1.负责公司发展战略研究工作，拟订公司中、长期发展规划，制订相关具体方案。 2.组织建立公司经营考核、合同管理、招投标、采购等方面的工作流程及管理制度并贯彻落实。 3.组织制定公司年度发展经营考核目标、年度生产经营计划，并组织对计划、目标进行分解，开展公司年度、季度、月度经营分析工作。 4.组织编制并审核公司招投标及采购文件和相关资料；组织开展对外招投标活动，并监督供应方执行；组织采购谈判，跟踪采购进度，控制采购成本，并收集、管理采购文档。 5.组织并指导商务合同的编制，审核合同条款；组织重大经济合作项目的立项和商务谈判，指导一般商务谈判工作；组织协调招投标、预结算工作，并指导跟踪商务合同的执行情况。 6.组织收集、审核供应商相关的资质，开展供应商评审工作；组织拓展公司供应商渠道，指导供应商关系维护。 7.组织编制公司标准化体系手册，贯彻企业标准化文件，并监督执行。 8.负责审核竣工结算报告、竣工结算审核报告、工程结算审批表。 9.组织指导公司各部门开展资质申请工作并监督落实。 10.完成上级交办的其它工作。

部门 副经理

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根据部门职能和部门具体职责，配合部门经理组织推动部门各项管理工作，落实部门工作计划、工作流程、管理办法。

1.学历要求：大学本科及以上； 2.专业要求：节能、暖通空调、电气、热能、机械、自动化及技术经济相关专业。 3.年龄要求：一般不超过40周岁，具有副高级职称或特别优秀的可放宽至45周岁； 4.资格要求：具有相关专业中级及以上专业技术资格或技师及以上国家职业（技能）资格。

1.工作经验：具有5年及以上较大规模综合能源（工业节能、建筑节能、新能源等）企业市场开发、经营管理等相关工作经验，有一定的团队管理经验。 2.专业知识：熟悉节能行业、能源行业现行相关规范标准和政策规定，掌握综合能源领域的市场调研、市场开发、经营管理、项目投资与风险管理业务流程，对综合能源领域发展趋势有较好的理解。 3.能力技巧：具备较强的组织管理、商务谈判及推进能力，有较好的项目经济分析能力和资源获取能力；工作态度积极，执行力强，能接受高强度的工作，适应频繁出差。