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综合部

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综合部

负责企业党建、人力资源、行政文秘、对外协调、新闻宣传、企业文化、法律事务、风险管控、纪检审计、团青、工会等职能。

1.组织开展公司党建工作和组织落实党内政治生活，制定党建各项工作计划并组织实施。 2.组织开展公司意识形态、企业文化、团青管理和工会等工作。 3.组织实施公司的行政管理、会议与督办、后勤保障、档案管理、保密等相关事项，规范“三重一大”事项决策管理并组织落实，保障公司行政综合管理工作的高效、规范、顺畅运转。 4.组织建立人力资源管理体系，开展人力资源政策研究与人力资源规划编制工作，落实组织机构、干部管理、人员招聘、薪酬福利、绩效考核、人才培养培训等人力资源工作。 5.组织编制公司重要文件，审核公司文件、总结、工作简报等材料；指导公司公文处理工作，监督各项文件在公司内部上传下达工作。 6.组织编制公司法律事务方面的管理制度和工作流程，负责组织审核或起草公司有关合同或法律文本，为其他部门提供专业法律服务。 7.组织编制公司风险管理、内部控制等方面的管理制度和工作流程，并组织落实。 8.组织编制公司纪检、内部审计等方面的管理制度和工作流程并组织落实，配合上级开展纪检、审计工作。 9.完成上级交办的其它工作。

部门 副经理

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根据部门职能和部门具体职责，配合部门经理组织推动部门各项管理工作，落实部门工作计划、工作流程、管理办法。

1.学历要求：大学本科及以上； 2.专业要求：人力资源管理、行政管理、汉语言文学、新闻及能源相关专业； 3.年龄要求：一般不超过40周岁，具有副高级职称或特别优秀的可放宽至45周岁； 4.资格要求：具有相关专业中级及以上专业技术资格或技师及以上国家职业（技能）资格； 5.政治面貌：中共党员

1.工作经验：具有5年及以上大型集团或较大规模企业人力资源、综合行政或纪检等管理经验，有一定的团队管理经验。 2.专业知识：熟悉党的路线方针政策，熟悉国家及地区劳动法律法规，对国企党建、综合行政、人力资源管理或纪检监督有系统的了解和实践经验积累，熟部门职能范围相关模块的业务流程和操作方法。 3.能力技巧：政策敏感性强，有独立见解和判断能力；具备较强的组织管理、沟通协调及推进能力，文字写作能力、口头表达能力较好；工作态度积极，执行力强，能接受高强度的工作。