1

人力及综合管理部

人力及综合管理部

人力资源总监

1

1、组织制定人力资源战略规划，设计人力资源管理策略，制定年度预算，负责组织人力成本总体管理与控制，建立公司职级体系、薪酬绩效体系，开展人力资源分析、岗位说明书与定岗定编的组织与实施工作；2、结合公司战略，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、了解业务部门的发展需求，研究制定并实施人力资源的开发、选拔、激励、薪酬等策略及措施；4、参与或主持对中高层管理人员、关键人才的甄选、面试工作；5、对组织文化建设进行管理，监督、检查、实施企业文化落地的相关工作。

不限

本科及以上

不限

1、本科及以上学历，应聘年龄应在45周岁以下；2、8年以上人力资源管理工作经验，4年以上科技行业、企业集团HRD经验；有一线业务单元HRD经验、上市公司从业背景的优先考虑；3、熟悉行业业务，有丰富的科技企业人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备，能为企业整体发展战略提供组织和人才支持；4、有创新精神，能熟练运用人力资源管理6大模块，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/薪酬福利/组织发展等模块有沉淀，对人力资源数字化管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;5、有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验；6、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。