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英格玛贵阳公司

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集团公司- 人力资源部 招聘培训岗

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1.招聘支持： （1）招聘渠道管理：做好公司招聘渠道的维护与拓展，招聘职位及相关信息的更新等； （2）招聘任务落实：落实公司年度、月度招聘任务，包括但不限于用人需求沟通、招聘计划汇总、简历筛选、面试组织、背景调查、薪酬谈判、体检跟进、入职资料等； （3）人才库建设：协助建立公司人才储备库和人才梯队，保证公司业务发展对人才需求的快速满足； （4）招聘分析：定期总结回顾招聘计划执行情况，提出优化或改进建议，促进招聘效率提升； （5）内部沟通与协调：与业务部门紧密合作，理解其人才需求和团队文化，提供招聘解决方案，确保招聘活动与业务战略一致； （6）雇主品牌建设：参与雇主品牌建设和推广活动，通过社交媒体等方式提升企业形象，吸引更多优秀人才； （7）政策法规遵守：确保招聘过程遵循国家劳动法律法规及公司政策，处理招聘相关的合规事宜。 2.培训管理： （1）培训体系构建与优化：根据公司发展战略，设计、搭建并持续优化培训体系，确保培训项目符合企业发展需求；协助上级，制定并执行培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训等； （2）培训项目实施与管理：组织和实施各类培训项目，包括场地预定、讲师邀请、培训材料准备及培训后的效果评估；负责培训数据库的建立与维护，包括培训档案管理、考核数据整理和分析汇报； （3）培训需求分析与效果评估：与各部门合作，调查培训需求，设计符合需求的培训方案；跟进培训效果，通过问卷调查、面谈等方式收集反馈，进行效果评估并提出改进建议； （4）讲师库建设：协助建立公司内部及外部讲师库，做好培训需求收集、讲师认证、题库建立和培训反馈等工作； （5）企业文化建设和传播：组织和推进企业文化活动，培训和传播企业文化，增强员工的企业认同感和归属感。 3.完成上级领导交办的其他事项。

1.学历与专业知识：具有大学本科及以上学历并取得相应学历层次对应的学位，人力资源管理、行政管理或经济、管理类等相关专业，掌握人力资源管理的各个关键模块知识，熟悉招聘与配置、培训与开发等专业知识。 2.工作经验与专业技能：具有3年以上人力资源工作经验，熟练使用Office系列相关办公软件，持有三级及以上企业人力资源管理师职业资格或初级及以上经济师（人力资源管理方向）职称。 3.业务了解范围：对国家相关法律法规、人事政策有深入理解，能够确保企业人力资源管理活动的合规性。 4.综合素养：强烈的责任心、良好的服务意识、团队意识，具备观察分析能力，有亲和力，良好的沟通表达能力，能够适应企业文化。 5.其他：同等条件下，中共党员优先。