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潍坊市国有资产管理运营集团有限公司

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人力资源专员岗

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1.根据集团发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略；2.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度；3.负责员工人力资源档案的整理、分类与管理；4.负责员工的入职与离职手续等劳动关系的管理工作，可以及时处理劳动合同纠纷，合理管控用工风险。

1.年龄40周岁（含）以下（出生日期在1983年8月1日之后），大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类、公共管理类专业；2.具有3年以上国有企业人力资源经验；3.熟悉薪酬管理、绩效管理、社保管理、人员招聘、培训等工作；4.熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；5.具有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神；