新兴际华集团总部综合部一般管理人员岗位公开招聘
职位表信息检索库
改革研究岗
1
招考人数
基本信息
招录人数
1
职业代码
报考单位
集团综合部
部门代码
职位信息
序号
4
部门
集团综合部
拟招聘岗位
改革研究岗
拟招聘人数
1
岗位职责
1.负责科学规范制定集团改革事项及方案,确保内容、程序合法合规,符合党中央国务院、国资委、集团相关精神及文件要求。 2.负责审核改革事项,确保依据集团权责手册履行决策流程。 3.负责研究上级各项改革政策、方案等文件,结合集团实际制定落实细则和实施办法,确保改革政策落实实施。 4.负责研究国企改革典型案例,研究先进经验做法,供集团参考借鉴。对比分析集团改革进展成效,报集团审示并根据批示改进提升。 5.负责改革宣传简报工作,确保符合符合党中央国务院、国资委、集团相关精神及文件要求。 6.负责集团改革对外宣传,典型、经验材料报送国资委等。 7.负责领导交办其他工作。
报考条件
任职资格条件
一、基本条件 政治素养:政治立场坚定,对党忠诚,坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。 教育背景:硕士研究生及以上学历,经济学、管理学、法学或相关专业毕业,具备深厚的专业理论功底和较强的研究能力。 工作经验:具有5年以上企业改革、战略规划、政策研究等相关工作经验,熟悉国有企业改革政策、流程和实践,有成功参与或主导国有企业改革项目经验者优先。 业务素质:坚持党的领导,深刻理解并贯彻党中央、国务院、国资委关于国有企业改革的精神和政策导向,具备高度的政治敏感性和大局观。 二、专业能力 政策研究与分析能力:能够深入研究和分析上级改革政策、文件,准确把握政策导向和改革要求,结合集团实际情况提出切实可行的改革建议和方案。 方案设计与规划能力:具备较强的方案设计和规划能力,能够科学规范地制定集团改革事项及方案,确保内容、程序合法合规,符合相关政策和文件要求。 审核与决策支持能力:熟悉企业决策流程和权责分配,能够严格审核改革事项,确保决策流程合规性,为领导决策提供有力支持。 案例研究与对比分析能力:能够深入研究国企改革典型案例,提炼先进经验做法,对比分析集团改革进展成效,提出改进建议,为集团改革提供参考和借鉴。 宣传与沟通能力:具备良好的宣传策划和写作能力,能够编写符合要求的改革宣传简报,以及对外宣传的典型、经验材料,有效传达集团改革成果和政策导向。 项目管理能力:具备一定的项目管理能力,能够组织协调改革项目的实施,确保项目按时、按质、按量完成。 三、其他要求 学习能力与创新能力:具备持续学习的能力和创新意识,能够紧跟国有企业改革发展趋势,不断学习和研究新政策、新理论、新方法,为集团改革提供新思路、新方案。 团队合作与协调能力:具备良好的团队合作精神和沟通协调能力,能够与集团内部各部门、外部相关机构建立良好关系,协同推进改革工作。 抗压能力与责任心:能够承受工作压力,在复杂多变的工作环境中保持冷静和高效,对待工作高度负责,确保改革任务的高质量完成。 良好的职业操守:具备高度的职业道德和职业操守,能够保守工作秘密,维护集团利益。