任职资格条件
一、基本条件
政治素养:政治立场坚定,对党忠诚,坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。
教育背景:硕士研究生及以上学历,经济学、管理学、法学或相关专业毕业,具备深厚的专业理论功底和较强的研究能力。
工作经验:具有5年以上企业改革、战略规划、政策研究等相关工作经验,熟悉国有企业改革政策、流程和实践,有成功参与或主导国有企业改革项目经验者优先。
业务素质:坚持党的领导,深刻理解并贯彻党中央、国务院、国资委关于国有企业改革的精神和政策导向,具备高度的政治敏感性和大局观。
二、专业能力
政策研究与分析能力:能够深入研究和分析上级改革政策、文件,准确把握政策导向和改革要求,结合集团实际情况提出切实可行的改革建议和方案。
方案设计与规划能力:具备较强的方案设计和规划能力,能够科学规范地制定集团改革事项及方案,确保内容、程序合法合规,符合相关政策和文件要求。
审核与决策支持能力:熟悉企业决策流程和权责分配,能够严格审核改革事项,确保决策流程合规性,为领导决策提供有力支持。
案例研究与对比分析能力:能够深入研究国企改革典型案例,提炼先进经验做法,对比分析集团改革进展成效,提出改进建议,为集团改革提供参考和借鉴。
宣传与沟通能力:具备良好的宣传策划和写作能力,能够编写符合要求的改革宣传简报,以及对外宣传的典型、经验材料,有效传达集团改革成果和政策导向。
项目管理能力:具备一定的项目管理能力,能够组织协调改革项目的实施,确保项目按时、按质、按量完成。
三、其他要求
学习能力与创新能力:具备持续学习的能力和创新意识,能够紧跟国有企业改革发展趋势,不断学习和研究新政策、新理论、新方法,为集团改革提供新思路、新方案。
团队合作与协调能力:具备良好的团队合作精神和沟通协调能力,能够与集团内部各部门、外部相关机构建立良好关系,协同推进改革工作。
抗压能力与责任心:能够承受工作压力,在复杂多变的工作环境中保持冷静和高效,对待工作高度负责,确保改革任务的高质量完成。
良好的职业操守:具备高度的职业道德和职业操守,能够保守工作秘密,维护集团利益。