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综合部

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综合部

负责企业党建、人力资源、行政文秘、对外协调、新闻宣传、企业文化、法律事务、风险管控、纪检审计、团青、工会等职能。

1.组织开展公司党建工作和组织落实党内政治生活,制定党建各项工作计划并组织实施。2.组织开展公司意识形态、企业文化、团青管理和工会等工作。3.组织实施公司的行政管理、会议与督办、后勤保障、档案管理、保密等相关事项,规范“三重一大”事项决策管理并组织落实,保障公司行政综合管理工作的高效、规范、顺畅运转。4.组织建立人力资源管理体系,开展人力资源政策研究与人力资源规划编制工作,落实组织机构、干部管理、人员招聘、薪酬福利、绩效考核、人才培养培训等人力资源工作。5.组织编制公司重要文件,审核公司文件、总结、工作简报等材料;指导公司公文处理工作,监督各项文件在公司内部上传下达工作。6.组织编制公司法律事务方面的管理制度和工作流程,负责组织审核或起草公司有关合同或法律文本,为其他部门提供专业法律服务。7.组织编制公司风险管理、内部控制等方面的管理制度和工作流程,并组织落实。8.组织编制公司纪检、内部审计等方面的管理制度和工作流程并组织落实,配合上级开展纪检、审计工作。9.完成上级交办的其它工作。

部门经理

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根据部门职能和部门具体职责,组织推动部门各项管理工作,组织制定部门工作计划、工作流程、管理办法并监督执行,负责部门团队建设,培养、激励、考核部门员工,推动上下级、跨部门、外部机构的工作对接。

1.学历要求:大学本科及以上;2.专业要求:人力资源管理、能源、电力电子等相关专业;3.年龄要求:一般不超过40周岁,具有副高级职称或特别优秀的可放宽至45周岁;4.资格要求:具有相关专业中级及以上专业技术资格或技师及以上国家职业(技能)资格;5.政治面貌:中共党员

1.工作经验:具有8年及以上大型集团或较大规模企业人力资源管理经验,并满足以下要求之一:(1)现为广东能源集团总部分部经理或管理单位中层正职;或者任广东能源集团管理单位中层副职或总部专责时间满2年,任管理单位中层副职和总部专责时间可累计计算;(2)具有2年及以上较大规模企业部门负责人工作经历,有较好的团队管理经验。2.专业知识:熟悉党的路线方针政策,熟悉国家及地区劳动法律法规,对国企党建、现代企业治理、人力资源管理有系统的了解和实践经验积累,熟悉人力资源管理各个模块的业务流程和操作方法。3.能力技巧:政策敏感性强,有独立见解和判断能力;具备较强的组织管理、沟通协调及推进能力,文字写作能力、口头表达能力较好;工作态度积极,执行力强,能接受高强度的工作。