1

机电工程部

机电工程部

人事管理

1人

1、主要负责部门人才计划、员工关系、薪酬福利、绩效激励与考核、人员考勤等工作；2、完善部门人力资源管理制度，拟制培训计划，开展培训；3、根据业务计划，拟制部门人员需求计划，组织参与招聘；4、负责部门绩效管理体系、薪酬体系搭建并组织实施，组织对员工绩效考核的实施；5、协助入职员工劳动合同的签订，协助上级部门处理员工离职面谈和劳动争议等工作；6、完成领导交办的其他事项。

/

/

大专及以上学历

1、熟练使用业务平台、Word、Excel等常用办公软件。掌握机加工艺相关知识；2、具备良好的理解能力、数据分析能力、逻辑思维和沟通协调能力；3、有较好的执行力、管理能力、文档书写能力，工作承压能力强；4、年龄应在35周岁以下（特别优秀者可将年龄放宽至40岁）。