学历
研究生及以上
学位
硕士及以上
专业
财会、经济、人力资源相关专业
任职要求
1.3年及以上薪酬管理、绩效管理工作经验；年龄35周岁以下；具有初级及以上职称优先。
2.掌握薪酬管理及相关政策法规或财务、会计相关知识，熟悉公司法、企业会计准则，了解企业管理、薪酬管理、绩效管理，掌握会计核算方法。
3.具有较好的沟通能力、对数据有一定敏感度，掌握办公软件和信息化系统操作能力。
岗位要求
1.负责建立集团公司员工个人绩效考核管理体系，指导所属企业开展员工绩效考核
2.负责总部员工的考核管理及组织实施
3.负责组织各部门制定各自的部门年度绩效考核责任书，负责对各部门进行年度绩效考核
4.负责集团总部薪酬管理