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人力资源部

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福建省大数据集团有限公司

人力资源部

绩效考核主管

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1.协助制订公司人工成本管理制度、薪酬福利管理制度； 2.组织实施公司薪酬福利政策； 3.负责搭建公司绩效考核管理体系，制订公司员工绩效考核管理制度； 4.负责组织实施绩效考核管理办法，完成绩效考核评价体系； 5.负责了解本地区相关薪酬激励政策、制度与市场薪酬情况，具体独立的方案制订及落地执行能力。

综合行政类

是

1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、经济学、财政金融学、计算机及统计学、社会保障等相关专业；年龄40周岁及以下（1982年1月1日以后出生）； 2.中共党员优先； 3.具有5年及以上工作经验；有国企薪酬绩效考核激励相关工作经验者优先考虑； 4.熟练使用OFFICE、WPS等相关办公软件，出色的ppt制作能力，具有较强的数据分析能力，出色的组织协调能力； 5.工作经验丰富者可酌情放宽至本科学历。

否