岗位
航运公司人事培训专责
人数
1
岗位主要职责
1.定期分析公司人力资源现状，制订招聘调配计划，实施优化公司人力资源配置。2.起草修订公司招聘、调配、劳动关系、职称管理等规章制度。3.办理公司中层管理人员任免、中层后备人才管理等事宜。4.实施员工劳动关系管理，办理员工入职、调动、转岗、离职等手续。5.建立和维护人事档案，做好人事档案管理工作。6.维护E-HR系统，管理系统中人事相关模块，确保E-HR系统信息的准确及时。7.建立和健全公司培训体系和培训网络，为培训工作顺利开展提供组织保障。8.调查和分析培训需求，编制公司年度培训计划，保证培训工作的针对性和有效性。9.制定年度培训预算计划，控制培训支出。10.管理培训师资队伍，为培训工作提供师资保障。11.组织公司各类培训活动，负责组织新员工的入职培训工作。12.统筹员工的继续教育管理工作。13.开展员工的职称申报和评聘等相关工作。14.组织公司各类培训活动效果的调查评估工作，收集、整理、落实相关意见和建议，促进培训工作的有效开展和持续改进。15.建立、维护员工培训档案(ELN)。16.完成各级领导交办的其他事务。
任职条件
1.身心健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业素养。2.熟练掌握办公软件操作，较强的文字表达、沟通交往及执行能力，具备良好的服务意识。3.从事相同或相近岗位工作满3年及以上。4.具有较扎实的专业基础知识和较强的实际工作能力。5.具备人力资源管理基础知识，熟悉国家、地区人力资源管理方面的法规政策。6.中共党员。
备注