1

山东高速枣庄发展有限公司

35周岁及以下

不限

硕士研究生及以上

财务管理、会计学、金融学、经济学、法学、人力资源管理等相关专业

1.具有2年以上大中型企业相关岗位工作经验；2.熟悉工资总额、人工成本、绩效评价流程，熟悉社保、公积金等缴纳流程；3.具有良好的沟通协调能力和语言表达能力，具备较强的文字撰写能力，具有良好的团队合作精神；4.特别优秀的，学历可放宽至本科，年龄可适当放宽。

1.负责制定和完善公司薪酬福利管理制度，按要求做好薪酬政策执行和实施工作；2.负责公司工资总额管理，负责建立健全公司工资总额预算管理制度，严格人工成本年度预算计划，做好工资总额日常管理工作；3.负责员工薪酬管理工作；负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控，负责公司员工的工资发放、工资晋级；4.负责公司考勤管理工作，负责公司考勤制度的制定、修改、监督和检查等工作。

山东省枣庄市