若干

广东环保集团

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人力资源部

薪酬考核管理岗

高级经理或经理

1.负责总部员工（含集团派出专职外部董事、审计员等）岗位价值评估、薪酬分配方案制定、人工成本管理等工作。根据上级精神及集团实际及时协助修订薪酬制度，编制总部年度人工成本预算，制定薪酬方案并调整薪酬档次标准。 2.负责制定实施总部员工福利制度，负责总部员工“六险二金”缴费、基数调整；办理总部员工退休手续及退休待遇申报相关工作；负责总部考勤制度实施与日常管理。 3.协助指导二级企业、控股企业薪酬管理工作。协助指导所属企业分配制度改革；审核二级企业、控股企业薪酬福利相关制度的制定和实施情况；审核企业人工成本预算、工效联动情况；协助审核二级企业领导班子的薪酬分配方案；协助制定集团职业经理人薪酬方案。 4.协助推进人力资源信息化建设。协助制定和组织实施集团人力资源管理信息系统建设规划，参与集团人力资源管理信息化系统建设和维护，协助组织、督促、指导下属企业配合落实集团人力资源数字化管理目标任务，确保粤薪汇等上级管理数据及时报送。 5.完成领导交办的其他工作任务。

系统内招聘

1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务管理、行政管理等专业优先。 2.具有5年以上工作经验，有3年及以上人力资源管理、企业经营管理、财务管理相关工作经验者优先。 3.掌握劳动管理、薪酬分配、考核激励、人力资源管理等专业知识，具有较强的数据分析、沟通协调、综合表达能力及团队协作精神。 4.年龄一般不超过40周岁。