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辽宁九夷锂能股份有限公司

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辽宁九夷锂能股份有限公司

人力资源经理

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鞍山

1.根据公司发展战略制订人力资源规划和年度计划。 2.根据公司情况，组织制订、完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核与人才激励制度、人事档案管理制度等规章制度。 3.负责制订招聘和培训方案，通过多种渠道为公司寻求和培养合适的人才。 4.负责制订绩效管理制度并督导组织实施，出具考核评估报告，处理员工针对考核结果的申述。 5.依据公司上年度工资总额和公司发展战略负责编制公司年度薪酬总额预算，负责编制公司年度薪资调整方案并组织实施。 6.负责制订并实施人力资源工作目标、计划和总结。

1.年龄35周岁以下，条件优秀者可以适当放宽。 2.本科以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上相关工作经验。 3.受过人力资源相关专业培训，熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等工作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。 4.有亲和力，具有较强的表达能力、人际交往能力、应变能力。