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人力资源部

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长江科服

人力资源部

人力资源岗

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制定并执行招聘计划，负责人才寻访、面试安排与录用流程管理，提升人才引进效率与质量；2.负责基层党组织日常党务管理，包括党员发展、教育、管理、服务及党费收缴等具体工作；3.负责月度薪酬、绩效的核算与发放;熟练办理社保、公积金缴纳与申领等各项事务；4.处理员工入、转、调、离等手续，维护员工信息档案，初步解答人力资源政策咨询；5.进行人力资源相关数据的统计、整理与分析，撰写基础报告；6.完成公司领导交办的其他工作。

近期

人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、行政管理、思想政治、中文、新闻、行政管理、党史党建等专业

1.政治素质过硬，拥护党的领导，严守纪律规矩，有较强的责任心和原则性；年龄原则上不超过35周岁，条件优秀者可适当放宽；2.全日制硕士研究生及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、行政管理、心理学等专业优先。3.具有3年以上相关工作经验，熟悉基层党组织工作流程和党务基本知识者优先。4.了解《劳动合同法》《社会保险法》等国家及地方相关劳动法律法规与政策。5.掌握人力资源管理的基础知识和操作实务，熟悉招聘、培训、薪酬、员工关系等工作流程。6.熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备良好的数据统计和处理能力，有HR系统操作经验者优先。7.具备良好的沟通协调和人际交往能力，较强的公文写作能力和活动组织能力，善于协调内外部关系。8.工作积极主动，执行力强，能高效完成交办任务，具备一定的抗压能力，工作严谨细致，有高度的责任心和极强的保密意识。9.具备较强的学习能力和进取心，能不断学习新知识、新政策。