若干

党群人资部

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2.人事管理（二级单位正科/副科级/一般员工）

1.优化公司员工绩效管理体系，组织开展绩效管理工作，包括绩效计划、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与改进，为公司绩效工作提供支持和赋能。2.参与优化公司薪酬激励体系，完成公司日常工资奖金的核算及相应报表的制作，薪资异常处理，保障薪酬核发、五险一金缴纳的按时性及准确性。3.员工关系：协助处理员工关系保障性工作，包括但不限于入、转、调、离等。4.制定人力资源相关模块的制度与流程。5.完成上级单位和公司领导交办的其他任务。

1.中共党员，全日制大学本科及以上学历，工商管理类、经济学类、能源动力类、电气类、计算机类等相关专业背景。2.具有3年及以上党群、人力资源相关工作经验。3.应聘正科级岗位的，应具有相当于集团公司总部一级专责职务相应岗位任职经历；应聘副科级岗位的，应具有相当于集团公司总部二级专责相应岗位任职经历。4.良好的沟通表达能力和协调解决问题能力，文字材料撰写经验丰富者优先。5.年龄不超过40周岁。6.特别优秀的可适当放宽条件。

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