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四川宏达股份有限公司

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企业管理类

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1.人力资源供需平衡分析，编制人员结构优化方案，配合人才规划工作；2.负责组织实施所属公司负责人经营业绩考核管理，包括拟定考核方案、目标确定及下达等；3.负责组织绩效和员工考核等相关工作；4.审核所属公司组织机构、部门职能职责、人员（除公司本部党委管理干部外）编制的管理；5.公司人力资源信息化建设规划、实施。

德阳什邡洛水镇、师古镇，绵竹等地

1.全日制本科及以上学历学位；2.人力资源管理、企业管理、劳动经济管理等相关专业；3.具有2年及以上大型化工企业、生产制造业人力资源工作经验，熟悉组织规划、绩效管理工作；4.具有较强的责任心与执行力，有良好的沟通协调、计划与组织和问题解决能力。