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大唐电商技术有限公司天津分公司

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人力资源负责人

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1.根据公司发展战略，制定人力资源战略及发展规划，确保公司人力资源与业务发展相匹配；2.深入贴近业务发展及人力现状，对业务进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施，帮助管理者有效管理团队；3.构建、完善公司市场化用工管理体系，包括薪酬绩效体系，考核激励体系，降级、降岗、退出等市场化退出体系，人才招聘与发展体系；4.有效推动公司各项市场化人力资源政策和流程在公司的推进和执行落地，负责完善人力资源机制、流程、体系，提升人力资源运作效率；5.做好人力资源支撑，做好员工关系管理，为业务发展提供人力资源支持。6.处理好公司劳资纠纷，调解和处理员工申诉意见，规避公司用工风险。

1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历；具有5年以上电商、互联网行业背景人力资源管理经验,且2年以上电商、互联网行业背景人力资源负责人管理经验，熟悉电商企业人才需求特性（如高流动性、年轻化团队管理）；2.精通人力资源管理六大模块，尤其在招聘、绩效、培训等领域有实操经验。熟悉劳动法律法规，能独立处理员工纠纷及劳动争议；3.具备人力资源战略规划能力，能够结合公司业务目标设计人力资源管理体系。熟悉企业文化建设，能将企业文化融入人力资源管理实践；4.擅长团队管理，具备跨部门协作能力，能推动人力资源政策落地。语言表达清晰，逻辑严谨，能与高管层及业务部门高效沟通。