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02

人力资源部

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人力资源部

副主任

1.负责编制公司人力资源发展计划并组织实施，为公司运营和发展提供人力资源支撑； 2.负责组织开展员工招聘工作，收集、整理公司内外部人力资源信息，以及维护招聘渠道； 3.负责建立员工培训与开发体系并组织实施培训与开发工作；制定人才培养计划，不断提升员工素质； 4.负责拟定公司组织机构、部门职责和人员编制方案，对公司员工的岗位调配、职务晋升进行管理； 5.负责组织编制和修订岗位职责及岗位说明书； 6.负责建立集团绩效管理体系，不断完善绩效考核方案并组织实施，对可能聘任或解聘的员工进行综合评价，提出聘任和解聘建议； 7.负责拟定公司薪酬福利方案，对公司工资总额进行管控； 8.负责公司员工劳动关系管理，组织劳动合同签订、变更等事宜，协调处理劳务纠纷； 9.负责公司员工考勤、工资、保险、退休、技能鉴定、工伤评残、人事档案等日常事务工作； 10.负责公司交办的其他工作。

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40周岁及以下

全日制本科及以上学历（学士及以上学位）

本科：管理科学(120101)、工商管理(120201K)、人力资源管理(120206)、劳动关系(120211T)、公共事业管理(120401)、行政管理(120402)、劳动与社会保障(120403)、公共关系学(120409T)、人才发展与管理(120421TK)、 研究生：管理科学与工程(1201)、工商管理学(1202)、公共管理学(1204)、工商管理(1251)、公共管理(1252)

1.须具备5年以上岗位相关经验，且3年以上国企中层职级人力资源管理经验； 2.须持有人力资源管理师、中级经济师(人力资源管理专业)及以上证书； 3.具备扎实的人力资源专业知识体系，对现代企业人力资源管理有系统的了解和丰富的实践经验； 4.熟悉国家劳动人事相关法律法规及政策，具有战略、策略化思维，较强的计划性和实施执行的能力； 5.具备扎实的文字功底，对文件起草、制度制定完善等工作有丰富经验； 6.有高度责任感和团队意识，有较强的组织能力、协作能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。