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人力资源部

人力资源部

主管

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1.负责员工入职办理、试用期跟进、转正评估、岗位调动及离职手续办理;2.负责员工人事档案信息的整理和保管;3.负责员工的考勤管理与请休假情况,负责文件通知的拟定;4.办理员工社会保险、公积金,建立并维护与政府劳动人事部门、社保、公积金机构关系;5.协助上级主管制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划,负责对员工进行企业制度与文化的培训工作;6.协助上级主管做好绩效考核相关工作,负责考核等级评定以及考核数据积累、整理、归档;7.协助员工招聘的面试、员工报到及解聘手续的办理,负责完善更新公司花册;8.完成领导交办的其他工作。

1.年龄35周岁以下,全日制本科及以上学历,硕士研究生优先,行政管理、工商管理、公共管理等相关专业;2.具有3年以上人力资源管理任职经历,具有人力资源管理师证书者,有国企相关岗位任职经历者优先;3.掌握人力资源管理理论知识,了解国家、地方劳动用工法律法规及社会保险关政策法规;4.有较强的写作功底,能熟练使用各类等办公软件,熟悉各种公文、材料、表格的处理;5.熟悉并能订制、考核、运用公司人事管理及薪酬体系;6.熟悉礼仪规范,举止文雅、有职业素养,性格温和,善于沟通,工作负责、细致认真;7.有较强的工作协调能力,学习能力强,有一定的抗压能力;8.特别优秀者可适当放宽条件。