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人力资源部

人力资源部

副部长

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1.根据现有编制及工作发展需求,协调、统计各部门、各子公司的招聘需求,制定人员招聘方案和计划,适当拓展并维护招聘渠道;2.负责全集团人力资源工作的规划,建立并执行招聘、考勤、劳动纪律、档案核查、绩效管理、薪酬制度和方案等人事程序或规章制度;3.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织人才盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为各子公司提供有效的解决方案并监督实施;4.制定子公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;5.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退、退休等手续。

1.年龄35周岁以下,全日制本科及以上学历,硕士研究生优先,行政管理、工商管理、公共管理等相关专业;2.具有人力资源管理师证书者,熟悉大、中型集团公司工作流程和模式,5年以上人力资源相关管理工作经验,熟悉人力资源管理全流程及劳动法规,具备政策研究能力;3.精通人力资源一个或多个模块,具备较强的战略思维,能结合公司战略制定力资源顶层方案;4.出色的文字表达能力,能独立撰写制度、报告、讲话稿等综合性材料;优秀的组织协调与沟通能力,能统筹跨部门合作,推动政策和方案落地;具备创新意识与抗压能力,适应高强度工作节奏;5.特别优秀者可适当放宽条件。