人力资源岗：公司人才发展战略规划及各项规章制度、作业流程的制定与审核;检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施。完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施等；完善培训制度及实施细则，组织协调各部门的培训管理，督促各部门培训、师徒等工作开展。