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丽水市旅投酒店管理有限公司

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人力资源总监

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1.负责酒店人力资源管理体系的搭建和完善，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块，确保人力资源管理工作符合酒店发展战略和运营需求。 2.制定并执行酒店人力资源规划，根据酒店筹开和运营需要，合理配置人力资源，确保各岗位人员的及时补充和优化。 3.组织开展酒店的招聘工作，建立广泛的人才渠道，选拔和引进优秀的管理人才和专业人才，满足酒店发展的人才需求。 4.设计和实施员工培训与开发计划，提升员工的业务能力和综合素质，为酒店培养和储备人才。 5.建立科学合理的绩效管理体系，制定绩效考核指标和方法，定期对员工进行绩效考核，激励员工提高工作绩效。 6.制定和完善薪酬福利体系，确保薪酬福利具有竞争力和公平性，吸引和留住优秀人才。 7.维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。

45周 岁及 以下

大专及以上学历

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具有5年以上酒店人力资源部管理工作经验，其中至少1年担任人力资源部总监职位。 如特别优秀可适当放宽年龄、学历、工作经验等条件。