1

综合办公室

4

综合办公室

一般管理岗位

薪酬绩效岗

1

1.负责公司绩效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相关报表;2.负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等;3.负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等;4.负责公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案;5.其他交办的工作。

1.基本要求:35周岁及以下。2.学历职称:本科及以上学历学位,工商管理、企业管理、人力资源管理、劳动与社会保障、社会学、心理学、经济学、法学等专业,中级职称或人力资源管理师二级及以上不限专业。3.从业经验:5年及以上人力资源工作经验,其中3年及以上独立负责薪酬核算和绩效考核模块经验。4.综合能力:(1)了解社会保险、劳动合同法等相关专业知识和法律法规相关内容和专业,了解人才招聘、劳动关系等劳动工作的规章制度和业务流程;(2)为人正直,亲和力强,具有良好的责任意识、保密意识;(3)具备一定的组织协调能力、沟通表达能力,执行力强;(4)能熟练运用excel,word,ppt等办公软件,了解公文写作。