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屯昌县农业发展有限公司

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人力资源部

人力资源专员

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1.负责制定实施人力资源规划，统筹定岗定编及岗位管理；精准招聘、合理选拔、优化配置人才； 2.组织培训体系建设和实施，搭建人才梯队，充分激发人才潜能； 3.构建公正透明的绩效考核体系，实施合理的薪酬福利管理，持续激励员工努力工作； 4.规范劳动关系与人事档案管理，严格把控考勤管理，确保各项人事基础工作的高效执行，为公司人力资源管理提供稳固支撑； 5.完成领导交办的其他工作。

薪酬约7--9万元/年，购买五险一金。

1.全日制本科及以上学历，35周岁（含）以下，人力资源管理相关专业； 2.具有2年以上人力资源管理经验，能独立编撰公司薪酬体系。 3.熟悉国企人力资源管理政策，具备团队管理能力； 4.较好的表达能力、人际交往与沟通能力，判断、分析和解决问题的能力及良好的协调与执行能力； 5.熟练操作WPS、Office等常用办公软件。