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综合管理部

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综合管理部

人事专员

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1.结合集团公司战略规划，配合制定人力资源专业模块（如招聘、人才发展、薪酬绩效）的中长期规划与执行方案，推动建立集团人力资源管理体系；2.配合搭建集团薪酬激励机制、人才评估体系、培训发展体系；3.配合制定并落地人力资源相关政策（如考勤、晋升、考核制度）；4.开展集团本部及子公司领导班子绩效考核工作。绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；5.负责集团公司干部选拔、任用等相关工作；6.完成领导交办的其他工作。

6.96万元—9.75万元/年（税前）（根据绩效考核结果兑现）

40岁以下（1985年12月31日后出生）

大学本科及以上

1.全日制大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；3.有5年及以上人事、绩效考核、薪酬管理等相关工作履历经验；有央国企人力资源管理经验者优先；4.中级经济师资格证（人力资源方向）及以上者优先；5.能接受加班，具有较强的抗压能力、良好的沟通协作能力，执行力，积极主动，亲和力强；6.具备良好的文字功底，能够撰写公文材料；7.精通劳动法、劳动合同法和其他人事相关的法律法规。8.中共党员优先，相关工作经验丰富或特别优秀者可适当放宽条件。