1

07

07

党群工作部(人力资源部)高级经理

1

1.负责制定和完善集团公司人力制度体系，并履行制度宣贯培训、监督执行等相关职责；2.负责根据集团发展战略，分析现有人力资源状况，编制、修订和完善定岗定编方案、岗位说明书，合理评价岗位价值，做好人才“选、用、育、留”工作；3.负责统筹人力资源日常工作，包含工资总额管理、薪酬管理、绩效考核、员工关系、员工培训等；4.负责人员招聘、统筹人力资源费用管控，做好人工成本预决算分析等，提升人工成本效能等。

1.中共党员，年龄在35周岁及以下（1989年7月以后出生），全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；2.具备5年以上国有企业、大中型企业人力资源工作经验；3.熟悉人力六大模块相关理论及工作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，取得人力资源相关证书的优先；4.具备良好的沟通能力、文字表达能力、协调能力；5.特别优秀者可适当放宽条件。