若干

人力资源部(党委组织部、体改办)

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人力资源部(党委组织部、体改办)

境外干部人事管理

1.熟悉国家(地区)、行业等相关法律法规及政策;负责起草、修订公司相关的境外干部人事管理等相关制度。2.负责开展国际业务相关干部人才梯队建设工作,定期进行干部队伍盘点分析,策划干部人才培养方案,提升干部队伍综合素质。3.指导区域事业部、境外单位优化完善中层管理人员梯队建设。4.负责本单位党委管理干部的选拔任用实施工作,上报集团相关境外干部任免的审批及备案。5.对公司境外控股企业的董监事和境外参股企业的董监事及经营者的提名及推荐,做好本单位专职董事队伍配置。6.配合公司巡察办公室对境外选人用人工作开展监督、巡察。7.负责分析境外人力资源市场相关动态,参与诊断公司境外人力资源状况,预测境外人力资源需求。8.根据年度用工计划制定分批次招聘计划,报批后负责组织实施。9.负责境外人事变动信息管理,组织维护人力资源人事信息系统。10.负责党委管理的境外干部人事档案的管理,并根据境内外相关要求,对区域事业部及相关单位人事档案管理工作进行检查和指导。11.对接集团公司干部管理及监督相关工作,规范党委管理境外干部近亲属系统内从业情况,定期上报相关个人事项。12.完成上级交办的其他工作。

1.中共党员,坚决执行党和国家的方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,公道正派、甘为人梯、德才兼备、以德为先。2.全日制大学本科及以上学历,工学、经济学、管理学、理学类相关专业,具有中级及以上职称或具有二级企业人力资源管理师证书者优先。3.具有三年以上电力企业相关岗位工作经验,其中一年以上一线工作经验,有境外相关经验者优先。(应聘专责职级)具有五年以上电力企业工作经验,其中三年以上相关岗位工作经验,一年以上一线工作经验。有境外相关经验的优先。(应聘主管职级)4.熟悉人力资源专业相关法律法规及干部人事管理等相关规章制度,掌握选人用人、干部监督、人员招聘、人才培养、人事信息管理等相关知识要求。5.具备较强的策划、组织、协调、沟通和执行能力,跨文化交流或适应能力强;具有较强的文字写作、分析问题和解决问题的能力;熟练掌握计算机应用及办公软件;具有良好的数据统计和分析能力。6.原则上年龄不超过35周岁。7.能适应长期境外或出差工作。8.具有良好的英语听说读写能力,中级口译或英语CET6或托福80分或雅思6分以上优先。9.应聘主管岗位的,现任职级应为副科级。10.条件特别优秀者,可适当放宽相关任职年限及年龄要求。

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