若干

国家电力投资集团有限公司集团国际能源有限公司

1.配合编制公司组织机构方案,审核区域事业部和境外单位组织机构设置方案。2.负责区域事业部和境外单位组织机构、定员、岗位设置等管理、分析工作。3.针对境外国家(地区)的人力资源管理政策进行研究,并根据有关政策提出相关管理制度调整的建议。4.组织学习和贯彻执行境外劳动用工相关法律、法规、政策和有关规定,组织拟定、修改和实施境外劳动用工相关规章制度。5.负责协调、监督国际业务相关的集体合同、劳动合同、岗位聘用合同文本的制订、修正。6.负责与国际业务相关的人力资源相关来信来访的牵头处理工作。7.负责国际业务相关的劳动争议纠纷案件的处理工作,代表企业指导或参与劳动争议纠纷的调解。8.指导和监督境外单位的规范劳动用工。9.协助安质环部门负责国际业务相关的工伤事件的处理工作。10.负责核定区域事业部的劳动防护用品费用,指导区域事业部完善职业健康档案以及职业病管理工作。11.负责关停、重组、兼并境外企业人员状况分析,拟定企业关停、重组、合并所需人员配置和人员分流安置方案,并履行必要的民主程序和报批报备程序。12.指导实施和监督执行相关人员分流安置方案。13.完成上级交办的其他工作。

1.政治立场坚定,坚决执行党和国家的方针政策,公道正派、甘为人梯、德才兼备、以德为先。中共党员优先。2.全日制大学本科及以上学历,工学、经济学、管理学、理学类相关专业,具有中级及以上职称或具有二级企业人力资源管理师证书者优先。3.具有三年以上电力企业相关岗位工作经验,其中一年以上一线工作经验,有境外相关经验者优先。(应聘专责职级)具有五年以上电力企业工作经验,其中三年以上相关岗位工作经验,一年以上一线工作经验。有境外相关经验的优先。(应聘主管职级)4.掌握企业劳动组织相关的方针、政策和电力企业定员标准;掌握企业发展和生产经营需要对组织机构设置的基础知识;熟悉公司法、劳动法、劳动合同法、劳动合同条例等相关文件基本内容;熟悉心理学的基本知识。5.具备较强的策划、组织、协调、沟通和执行能力,跨文化交流或适应能力强;具有较强的文字写作、分析问题和解决问题的能力;熟练掌握计算机应用及办公软件;熟练掌握劳资纠纷谈判技巧和数据分析技能。6.原则上年龄不超过35周岁。7.能适应长期境外或出差工作。8.具有良好的英语听说读写能力,中级口译或英语CET6或托福80分或雅思6分以上优先。9.应聘主管岗位的,现任职级应为副科级。10.条件特别优秀者,可适当放宽相关任职年限及年龄要求。

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