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人力资源部（党委组织部、体改办）

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人力资源部 （党委组织部、体改办）

境外薪酬绩效社保管理

专责/主管

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1.依据境外属地国各项劳动用工相关的法律、法规、规章制度，结合集团战略和公司人力资源战略规划，拟定公司境外薪酬、绩效、激励和福利等相关规划、政策及制度。 2.负责跟踪公司境外薪酬变动趋势及人才市场研究，根据劳动力市场供给，逐步建立并持续优化以价值创造为导向、具有竞争力的境外薪酬激励体系和综合业绩考核管理体系，并指导公司境外区域事业部具体实施。 3.根据公司战略规划，拟定境外公司任期、年度综合业绩考核方案，组织开展区域事业部主要负责人的考核指标制定、年度和任期考核实施等工作，指导境外项目公司开展绩效考核等工作。 4.编制公司境外人力资源成本及工资总额预、决算方案，组织开展境外工资总额预算和决算工作，负责公司党委管理干部的年度薪酬清算工作。 5.每年定期整理、分析公司境外工资和福利费预算执行情况，提出相关管理优化建议。 6.负责根据公司发展规划，建立并持续完善各类激励机制，并指导境外区域事业部激励工作。 7.负责统计、报送境外薪酬、绩效、福利等相关的报表，并进行针对性分析。 8.完成上级交办的其他工作。

1.政治立场坚定，坚决执行党和国家的方针政策，公道正派、甘为人梯、德才兼备、以德为先。中共党员优先。 2.全日制大学本科及以上学历，人力资源或理工科专业优先，具有中级及以上职称或具有二级企业人力资源管理师证书者优先。 3.具有三年以上电力企业相关岗位工作经验，有境外相关经验者优先。（应聘专责职级） 具有五年以上电力企业工作经验，其中三年以上相关岗位工作经验。有境外相关经验的优先。（应聘主管职级） 4.熟悉薪酬、社会保险、税收等方面的法律法规，熟悉现代人力资源管理理论等本岗位相关业务的基础知识。 5.具备较强的策划、组织、协调、沟通和执行能力，跨文化交流或适应能力强；具有较强的文字写作、分析问题和解决问题的能力；熟练掌握计算机应用及办公软件；具有良好的数据统计和分析能力。 6.原则上年龄不超过35周岁。 7.能适应长期境外或出差工作。 8.具有良好的英语听说读写能力，中级口译或英语CET6或托福80分或雅思6分以上优先。 9.应聘主管岗位的，现任职级应为副科级。 10.条件特别优秀者，可适当放宽相关任职年限及年龄要求。

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