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人力资源部（党委组织部、体改办）

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人力资源部 （党委组织部、体改办）

境外组织机构与劳动关系管理

专责/主管

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1.配合编制公司组织机构方案，审核区域事业部和境外单位组织机构设置方案。 2.负责区域事业部和境外单位组织机构、定员、岗位设置等管理、分析工作。 3.针对境外国家（地区）的人力资源管理政策进行研究，并根据有关政策提出相关管理制度调整的建议。 4.组织学习和贯彻执行境外劳动用工相关法律、法规、政策和有关规定，组织拟定、修改和实施境外劳动用工相关规章制度。 5.负责协调、监督国际业务相关的集体合同、劳动合同、岗位聘用合同文本的制订、修正。 6.负责与国际业务相关的人力资源相关来信来访的牵头处理工作。 7.负责国际业务相关的劳动争议纠纷案件的处理工作，代表企业指导或参与劳动争议纠纷的调解。 8.指导和监督境外单位的规范劳动用工。 9.协助安质环部门负责国际业务相关的工伤事件的处理工作。 10.负责核定区域事业部的劳动防护用品费用，指导区域事业部完善职业健康档案以及职业病管理工作。 11.负责关停、重组、兼并境外企业人员状况分析，拟定企业关停、重组、合并所需人员配置和人员分流安置方案，并履行必要的民主程序和报批报备程序。 12.指导实施和监督执行相关人员分流安置方案。 13.完成上级交办的其他工作。

1.政治立场坚定，坚决执行党和国家的方针政策，公道正派、甘为人梯、德才兼备、以德为先。中共党员优先。 2.全日制大学本科及以上学历，人力资源或理工科专业优先，具有中级及以上职称或具有二级企业人力资源管理师证书者优先。 3.具有三年以上电力企业相关岗位工作经验，其中一年以上一线工作经验，有境外相关经验者优先。（应聘专责职级） 具有五年以上电力企业工作经验，其中三年以上相关岗位工作经验，一年以上一线工作经验。有境外相关经验的优先。（应聘主管职级） 4.掌握企业劳动组织相关的方针、政策和电力企业定员标准；掌握企业发展和生产经营需要对组织机构设置的基础知识；熟悉公司法、劳动法、劳动合同法、劳动合同条例等相关文件基本内容；熟悉心理学的基本知识。 5.具备较强的策划、组织、协调、沟通和执行能力，跨文化交流或适应能力强；具有较强的文字写作、分析问题和解决问题的能力；熟练掌握计算机应用及办公软件；熟练掌握劳资纠纷谈判技巧和数据分析技能。 6.原则上年龄不超过35周岁。 7.能适应长期境外或出差工作。 8.具有良好的英语听说读写能力，中级口译或英语CET6或托福80分或雅思6分以上优先。 9.应聘主管岗位的，现任职级应为副科级。 10.条件特别优秀者，可适当放宽相关任职年限及年龄要求。

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