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郑州二七数据科技集团有限公司

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人力资源专员

1.根据公司流程、制度,开展月度工资核算,正确录入系统,保证月度各类工资项目的及时发放;2.依据薪酬体系准确核算工资,按时完成薪酬发放,保障员工薪酬权益;3.制定各岗位的绩效考核指标,确保公正、客观,收集整理评估结果;4.定期收集薪酬与绩效数据,提出针对性建议,为公司人力资源决策、预算制定、成本控制等提供参考依据。

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人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业

本科及以上

35岁及以下

1.具有3年以上人力资源工作经验,有搭建或优化薪酬体系、设计执行绩效方案的实操经历,熟悉软件开发行业薪酬绩效模式特点;2.系统掌握人力资源管理理论,熟悉薪酬管理、绩效管理专业知识;3.熟练使用数据分析软件,能高效处理大量数据;4.严谨细致,具备良好的沟通协调能力、分析与解决问题能力;5.拥有中级经济师(人力资源)或企业人力资源管理师二级及以上证书优先;6.国内知名院校毕业生优先,中共党员优先。