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三峡人寿保险股份有限公司

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人力资源部-薪酬福利室负责人(非中层)

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1.薪酬制度制定与标准化管理:制定公司统一的薪酬管理制度、绩效考核与奖金分配规则,推动政策落地与宣导。优化薪酬核算流程、数据标准及审批权限,提升工作效率。2.薪酬管控与监督:监控公司工资总额预算执行情况,审核分公司薪酬方案及调薪计划,确保符合监管政策导向和公司成本管控要求。3.负责编制人工成本分析、薪酬结构报表,支持管理层决策,参与市场薪酬调研与竞争力分析。

2025年8月15日

1.中共党员。2.年龄35周岁及以下。3.本科及以上。4.5年及以上保险公司薪酬绩效相关工作经验;具有2年及以上管理工作经验的优先。5.获得中级及以上职称的优先。6.熟悉个税法规及劳动法,具备较强的数据敏感度与合规意识;细致严谨,具备高度责任心。