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综合部

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综合部

人事薪酬岗

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1.实施招聘计划，完成人员综合能力考核及背景调查；  2.组织员工培训与发展活动并评估培训效果；  3.执行绩效考核，核算薪酬及福利发放；  4.处理劳动关系事务，维护员工关系；  5.负责人事档案数字化管理及信息维护。 

来宾市

大学本科及以上学历

人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业

①35周岁及以下（1990年1月1日以后出生），中共党员，本科及以上学历，研究生学历者优先； ②有党政机关、国企相关工作2年及以上相关工作经验，熟悉人力资源管理六大模块；熟悉劳动人事政策法规和企业员工关系、人事档案、干部选拔任用等人事工作流程； ③熟悉劳动法、社保公积金政策及地方实施细则； ④具备良好的跨部门协作与团队合作能力； ⑤条件优秀者可适当放宽。