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人事行政部

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人事行政部

/

人事行政总监

部门负责人级别

是

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新增职责/业务

历届生

1、协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行; 2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善行政管理制度; 4、致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划; 6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力; 7、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化; 8、负责保障公司范围内后勤管理。 9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。

本科

人力资源相关专业

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业的学历背景。 2、优先考虑拥有文旅行业背景经验，至少5年以上相关工作经验，其中3-5年在大型企业的人力资源管理岗位上。 3、熟练掌握人力资源管理的各种工具和方法，如OKR、KPI等绩效管理工具。熟悉国家相关法律法规，能够处理劳动纠纷。