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贴装事业部

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贴装事业部

综合管理

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1.负责部门月度优秀班组与员工评优工作，分析公司KPI指标完成情况，推进绩效改进并收集反馈意见；2.负责部门绩效管理，包括KPI指标库更新、绩效管理办法优化及宣贯执行；3.负责部门培训管理工作，包括组织新员工入职培训、制定并实施月度及年度培训计划以及整理归档培训资料；4.负责部门培训队伍建设，结合公司战略需求，培养公司级和部门级培训讲师；5.协助开展部门5S管理工作；6.负责部门例会统筹安排，包括会议场所调度、设备管理、工作检查及行政制度更新。

不限

大专及以上学历

不限

1.教育背景：大专及以上学历，专业不限；2.应聘年龄：应在45周岁及以下；3.其他要求：具有数据敏感度，熟练操作办公软件。